забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14522 джерел
Виявлено: 27 публікацій за 3 квітня
-
Як працює механізм дистанційного звільнення працівників з окупованих територій?
Працівники можуть подати заяву на звільнення через систему «Обрій» на порталі «Дія» без згоди роботодавця. Датою звільнення вважається наступний день після реєстрації заяви. Це дозволяє офіційно припинити трудові відносини, навіть якщо роботодавець перебуває на окупованій території. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?
За неоформленого працівника штраф становить 86 470 грн за перше порушення, а повторне може сягати 259 410 грн. Також є штрафи за затримку виплати зарплати, недотримання мінімальних гарантій та недопуск інспекторів до перевірок. Під час воєнного стану діють пільги за своєчасне усунення порушень. Джерело
-
Що змінилося у правилах проведення психіатричних оглядів працівників?
Встановлено єдині форми документів, обов’язкові аналізи на алкоголь і наркотики, а також строк дії довідки – один рік. Огляди проводяться у ліцензованих закладах, а витрати несе роботодавець. Позачерговий огляд можливий лише за згодою працівника. Джерело
-
Які гарантії має працівник після звільнення з військової служби?
Працівнику зберігаються робоче місце, посада та середній заробіток. Після звільнення він має протягом 5 днів стати на військовий облік, подати документи роботодавцю та заяву про вихід на роботу. Роботодавець оформлює вихід наказом. Джерело
-
Як змінилися вимоги до кадрового діловодства у 2026 році?
Визначено чіткі правила проставлення відмітки «Копія» на документах, деталізовано процедуру знищення документів, розширено перелік архівних справ та врегульовано електронний документообіг. Вперше встановлено правила діловодства під час війни, включно з евакуацією та відновленням документів. Джерело
-
Коли Держпродспоживслужба може проводити перевірки під час воєнного стану?
Позапланові перевірки можливі лише за наявності загрози життю чи здоров’ю людей, наприклад, при реалізації небезпечної продукції або послуг. Для ініціювання перевірки потрібно подати офіційне звернення з детальним описом загрози. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові механізми дистанційного звільнення, посилені штрафи за порушення трудового законодавства та оновлені правила психіатричних оглядів працівників у 2026 році
У 2026 році в Україні запроваджено важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Кабінет Міністрів ухвалив постанову, що дозволяє працівникам з тимчасово окупованих територій або зон бойових дій розірвати трудові договори дистанційно через цифрову систему «Обрій» на порталі «Дія». Цей механізм усуває правову пастку, яка заважала офіційному звільненню та працевлаштуванню на новому місці. Згода роботодавця для такого звільнення не потрібна, а дата припинення трудових відносин визначається наступним днем після реєстрації заяви. Водночас у 2026 році значно посилено фінансову відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства. Стаття 265 КЗпП передбачає штрафи до 86 470 грн за кожного неоформленого працівника, а повторні порушення можуть коштувати до 259 410 грн. Проте під час воєнного стану діють пільги: якщо роботодавець усунув порушення вчасно, штрафи можуть не застосовуватися. Також встановлено жорсткі санкції за недопуск інспекторів до перевірок. Окрім цього, МОЗ оновив порядок проведення психіатричних оглядів працівників, які працюють у сферах підвищеної небезпеки. Огляди включають комплексне медичне обстеження, аналізи на вживання алкоголю та наркотиків, а витрати на них несе роботодавець. Впроваджено єдині форми документів, довідка діє один рік, а позачерговий огляд можливий лише за згодою працівника. Ці зміни спрямовані на підвищення безпеки праці та запобігання фіктивним довідкам. Також законодавство гарантує збереження робочих місць за працівниками, призваними на військову службу, з чітким алгоритмом повернення до роботи після звільнення. Оновлено правила кадрового діловодства, що включають нові вимоги до оформлення документів, їх зберігання та електронного документообігу. Умови проведення перевірок Держпродспоживслужби під час воєнного стану обмежені, дозволяючи позапланові заходи лише за наявності загрози життю чи здоров’ю людей. Ці новації створюють більш прозору, безпечну та цифровізовану систему трудових відносин в Україні.