Головне за 03.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14522 джерел

Виявлено: 27 публікацій за 3 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові механізми дистанційного звільнення, посилені штрафи за порушення трудового законодавства та оновлені правила психіатричних оглядів працівників у 2026 році

У 2026 році в Україні запроваджено важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Кабінет Міністрів ухвалив постанову, що дозволяє працівникам з тимчасово окупованих територій або зон бойових дій розірвати трудові договори дистанційно через цифрову систему «Обрій» на порталі «Дія». Цей механізм усуває правову пастку, яка заважала офіційному звільненню та працевлаштуванню на новому місці. Згода роботодавця для такого звільнення не потрібна, а дата припинення трудових відносин визначається наступним днем після реєстрації заяви. Водночас у 2026 році значно посилено фінансову відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства. Стаття 265 КЗпП передбачає штрафи до 86 470 грн за кожного неоформленого працівника, а повторні порушення можуть коштувати до 259 410 грн. Проте під час воєнного стану діють пільги: якщо роботодавець усунув порушення вчасно, штрафи можуть не застосовуватися. Також встановлено жорсткі санкції за недопуск інспекторів до перевірок. Окрім цього, МОЗ оновив порядок проведення психіатричних оглядів працівників, які працюють у сферах підвищеної небезпеки. Огляди включають комплексне медичне обстеження, аналізи на вживання алкоголю та наркотиків, а витрати на них несе роботодавець. Впроваджено єдині форми документів, довідка діє один рік, а позачерговий огляд можливий лише за згодою працівника. Ці зміни спрямовані на підвищення безпеки праці та запобігання фіктивним довідкам. Також законодавство гарантує збереження робочих місць за працівниками, призваними на військову службу, з чітким алгоритмом повернення до роботи після звільнення. Оновлено правила кадрового діловодства, що включають нові вимоги до оформлення документів, їх зберігання та електронного документообігу. Умови проведення перевірок Держпродспоживслужби під час воєнного стану обмежені, дозволяючи позапланові заходи лише за наявності загрози життю чи здоров’ю людей. Ці новації створюють більш прозору, безпечну та цифровізовану систему трудових відносин в Україні.