Головне за 17.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 44 публікації за 17 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд визнав Telegram офіційним каналом трудової комунікації, Держпраці нагадує про порядок перевірок та оформлення трудових відносин, а Кабмін пропонує реформу ринку таксі з офіційним працевлаштуванням водіїв

Верховний Суд України офіційно визнав месенджер Telegram як легітимний канал для обміну кадровими документами в умовах воєнного стану. Це рішення підтверджує юридичну силу повідомлень, таких як накази про призупинення чи відновлення трудового договору, а також факт ознайомлення працівника через статус "прочитано". Такий підхід особливо важливий для працівників, які перебувають у зоні бойових дій або за кордоном, де традиційні канали комунікації ускладнені. Державна служба України з питань праці нагадує про підстави та порядок проведення фактичних перевірок суб'єктів господарювання, які здійснюються без попередження на підставі наказу. Основні причини перевірок — порушення трудового законодавства, використання неоформленої праці, неподання звітності тощо. Інспектори також надають консультації щодо правильного оформлення трудових відносин, охорони праці та захисту прав працівників. Кабінет Міністрів України розробив законопроєкт, що передбачає реформу ринку таксі, зокрема обов'язкове офіційне працевлаштування водіїв. Цивільно-правові договори, які прикривають регулярну працю, забороняються. Вводиться статус самозайнятого перевізника, який працюватиме через цифрову платформу з контролем робочого часу, сертифікацією водіїв та обов'язковим страхуванням. Платформи отримують обов'язки щодо перевірки документів, контролю робочого часу та забезпечення страхування. Запроваджується QR-код для публічної перевірки легальності роботи водія. Також висвітлено особливості працевлаштування іноземців в Україні, які передбачають отримання дозволу на роботу, укладення письмового трудового договору та дотримання законодавства. Роботодавці несуть відповідальність за правильність оформлення та своєчасність повідомлень до контролюючих органів. Крім того, розглянуто порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, типові помилки та відповідальність за їх допущення. Наголошується на важливості своєчасного подання повідомлень до податкової служби, правильному оформленні кадрових документів та контролі за підтвердженням прийняття повідомлення. Превентивні заходи Управління Держпраці у Тернопільській області спрямовані на підвищення обізнаності роботодавців щодо легалізації праці, своєчасної оплати, законності звільнень, виконання квот з працевлаштування осіб з інвалідністю, а також запобігання мобінгу та створення безпечного психологічного клімату на робочих місцях. Ці ініціативи сприяють захисту трудових прав працівників і дотриманню законодавства про працю.