забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14549 джерел
Виявлено: 31 публікація за 21 квітня
-
Які умови роблять скорочення штату працівників законним?
Скорочення штату законне лише за умови дотримання процедури, передбаченої КЗпП: обґрунтування змін в організації праці, персональне попередження працівника за два місяці, врахування переважного права на залишення на роботі та реальна пропозиція всіх відповідних вакансій. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець ігнорує запити працівника щодо вакантних посад при скороченні?
Ігнорування запитів працівника та формальне оформлення відмови без доказів вважається порушенням процедури, що може призвести до визнання звільнення незаконним і поновлення працівника на роботі. Джерело
-
Які проблеми виникають у Центрально-Західному управлінні Держпраці у Житомирі?
Фіксується масовий відтік кадрів, ймовірний тиск на працівників, зростання дисциплінарних проваджень та маніпуляції з військовим бронюванням, що загрожує ефективності державного нагляду та потребує проведення аудиту і розслідування. Джерело
-
Як подати скаргу на мобінг до Держпраці?
Скарга подається письмово або електронно з чітким описом ознак цькування, періодичності, форм тиску, приниження гідності, сторін конфлікту, наслідків і доказів. Це дозволяє Держпраці кваліфікувати випадок і провести позапланову перевірку. Джерело
-
Чи можуть роботодавці штрафувати працівників за порушення трудової дисципліни?
Ні, закон не передбачає штрафів як дисциплінарних стягнень для працівників. Роботодавці можуть застосовувати лише догани або звільнення. Фінансові санкції накладаються лише на роботодавців за порушення трудового законодавства. Джерело
-
Чому важливо зберігати паперові трудові книжки під час оцифрування?
Паперові книжки є важливим доказом трудового стажу, оскільки при оцифруванні можуть виникати помилки, що призводять до некоректного підрахунку стажу. Збереження паперових документів допомагає уникнути проблем із підтвердженням трудового досвіду. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи Держпраці до контролю за дотриманням трудового законодавства: судова практика, кадрові виклики та мобінг у фокусі перевірок у 2026 році
У 2026 році державний нагляд за додержанням трудового законодавства в Україні набуває нових рис, що відображаються у судовій практиці, кадрових викликах у Держпраці та посиленні контролю за мобінгом на робочих місцях. Судова практика підтверджує, що скорочення штату без належної пропозиції вакансій є порушенням, що тягне за собою визнання звільнення незаконним та поновлення працівника. Роботодавці зобов’язані дотримуватися чіткої процедури, включно з обґрунтуванням змін, попередженням працівників і реальним пропонуванням вакантних посад. Водночас у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці (Житомир) зафіксовано масовий відтік кадрів, ймовірний тиск на працівників та маніпуляції з військовим бронюванням, що ставить під загрозу ефективність державного нагляду. Громадські організації вимагають проведення комплексного аудиту та розслідування ситуації, аби забезпечити належний контроль за дотриманням трудового законодавства. З 1 жовтня 2025 року Держпраці отримала право проводити позапланові перевірки за зверненнями про мобінг, що підсилює захист трудових прав працівників. Перевірки включають аналіз психологічного клімату, обґрунтованості премій та дисциплінарних стягнень. Водночас законодавство забороняє застосування штрафів до працівників як дисциплінарних стягнень, а фінансові санкції можуть накладатися лише на роботодавців за порушення. Процес оцифрування трудових книжок триває, але експерти радять зберігати паперові документи для уникнення проблем із підтвердженням стажу. Ці тенденції свідчать про посилення ролі державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, необхідність кадрової стабільності в контролюючих органах та підвищення уваги до захисту прав працівників у складних умовах воєнного стану та реформування трудових відносин.