забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14549 джерел
Виявлено: 32 публікації за 22 квітня
-
Який максимальний термін одностороннього призупинення трудового договору без згоди працівника?
Максимальний термін одностороннього призупинення трудового договору без згоди працівника становить 90 календарних днів за весь період воєнного стану. Призупинення понад цей строк потребує згоди працівника, інакше наказ втрачає чинність. Джерело
-
Які права мають учасники бойових дій щодо трудових відносин у 2026 році?
Учасники бойових дій мають особливий статус, що захищає їх від необґрунтованого звільнення, зокрема за прогули, пов’язані з адаптацією після повернення. Для них передбачена психологічна підтримка, можливість гнучкого графіка роботи та додаткові відпустки. Джерело
-
Що передбачає програма "Точка опори" для роботодавців?
Програма "Точка опори" надає державну допомогу роботодавцям у випадках простою або призупинення трудових договорів через пошкодження майна внаслідок бойових дій. Допомога розраховується як різниця між середньомісячною зарплатою працівника за 6 місяців, але не більше 17 294 грн, і виплачується до 3-6 місяців. Джерело
-
Як подати скаргу на мобінг і що має бути у зверненні?
Скарга на мобінг має містити чіткий опис ознак цькування, включно з періодичністю, формами тиску, приниженням гідності, сторонами конфлікту, наслідками та доказами. Звернення подається письмово або електронно з підписом і контактами заявника. Джерело
-
Чи може роботодавець призупиняти трудові договори без обмежень під час воєнного стану?
Ні, закон встановлює обмеження у 90 календарних днів сукупно на одностороннє призупинення трудових договорів без згоди працівника під час воєнного стану. Після вичерпання цього ліміту потрібна добровільна згода працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила призупинення трудових договорів, захист учасників бойових дій та державна підтримка роботодавців у 2026 році: ключові оновлення контролю за додержанням трудового законодавства
У 2026 році відбулися важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, що впливають на роботодавців і працівників. Міністерство економіки встановило чіткий 90-денний ліміт на одностороннє призупинення трудових договорів без згоди працівника, враховуючи всі періоди призупинення з початку воєнного стану. Це зобов’язує бізнес проводити аудит кадрових наказів та дотримуватися нових правил комунікації з працівниками, щоб уникнути порушень і штрафів. Особливу увагу приділено захисту прав учасників бойових дій, які мають гарантії від необґрунтованого звільнення, зокрема за прогули, пов’язані з адаптацією після повернення. Держпраці активно сприяє створенню сприятливих умов праці для таких осіб, включно з наданням психологічної підтримки та гнучких графіків. Уряд також запровадив програму "Точка опори", що надає компенсації роботодавцям у випадках простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій. Допомога розраховується як різниця між середньомісячною зарплатою працівника за 6 місяців, але не перевищує 17 294 грн, і може виплачуватися до 6 місяців. Ці нововведення спрямовані на підтримку стабільності трудових відносин і захист прав працівників у складних умовах воєнного стану.