Головне за 25.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15631 джерел

Виявлено: 43 публікації за 25 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність штрафів Держпраці за неоформлених працівників; з 2 червня 2026 року запроваджено звільнення через «Дію» для працівників з окупованих територій; Мінекономіки оновило критерії критичності підприємств для бронювання працівників

Верховний Суд України роз’яснив ключові аспекти застосування штрафів Держпраці за використання праці неоформлених працівників. Суд наголосив, що повторність порушення визначається за фактом повторного допуску до роботи без оформлення протягом двох років, незалежно від судових рішень щодо керівника. Припис Держпраці має юридичну силу, якщо не оскаржений, а відеодокази слід оцінювати комплексно. Процедурні порушення не завжди скасовують штраф, якщо вони не вплинули на рішення. Це рішення підкреслює посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. З 2 червня 2026 року в Україні запроваджено новий механізм звільнення через застосунок «Дія» для працівників, які втратили зв’язок зі своїм роботодавцем через війну, зокрема тих, чиї роботодавці зареєстровані на тимчасово окупованих територіях або в зонах активних бойових дій. Звільнення відбувається без згоди роботодавця та наказу, трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після подання заяви. Цей механізм покликаний захистити трудові права працівників у складних умовах війни. Міністерство економіки України затвердило нові критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки. Ці критерії враховують отримання державних грантів, діяльність у кількох областях, участь в індустріальних парках, забезпечення інших підприємств ресурсами та рівень зарплат. Статус критично важливого підприємства має значення для бронювання військовозобов’язаних працівників. Підприємства мають перевірити відповідність новим вимогам для збереження статусу. Державна податкова служба повідомляє про активні перевірки бізнесу у 2026 році, що виявляють порушення трудового законодавства, зокрема неоформлених працівників, продаж без чеків та необліковані товари. Інформація про нелегальну зайнятість передана до Держпраці. Також Держпраці наголошує, що простій підприємства не звільняє від обов’язку сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо підприємство підпадає під критерії платника. Ці новини свідчать про посилення державного контролю та важливість дотримання трудового законодавства для роботодавців і підприємств.