Головне за 30.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15647 джерел

Виявлено: 34 публікації за 30 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 липня 2026 року Держпраці посилює контроль за працевлаштуванням осіб з інвалідністю, вводить цифрову перевірку військового обліку через «Дію» та пропонує новий Трудовий кодекс з письмовими договорами, збільшенням відпусток і цифровим контролем працівників

З 1 липня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Державна служба з питань праці (Держпраці) запроваджує новий механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці, які не виконують квоти, зобов’язані сплачувати цільові внески, а за порушення передбачені штрафи та пеня. Ці новації мають на меті забезпечити дотримання трудових прав працівників з інвалідністю та підвищити відповідальність бізнесу. Одночасно з 27 червня 2026 року уряд запроваджує цифровізацію військового обліку. Роботодавці зобов’язані перевіряти військово-облікові документи кандидатів на роботу через електронні сервіси, зокрема через портал «Дія». Перевірка має бути актуальною, сформованою не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. Це суттєво спрощує процедуру та зменшує паперову бюрократію, підвищуючи точність ведення обліку. Верховна Рада розглядає проєкт нового Трудового кодексу України, який передбачає комплексне оновлення трудового законодавства. Основні зміни включають обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, введення нових видів відпусток для догляду за дитиною до 8 років, а також легалізацію цифрового контролю за працівниками з письмовим повідомленням. Законопроєкт також посилює захист працівників від мобінгу та харасменту. Крім того, Державна податкова служба оновила план-графік перевірок на 2026 рік, акцентуючи увагу на ризиках порушень податкового законодавства. Працівники, які працювали без офіційного оформлення, можуть відновити страховий стаж через суд, що гарантує їм соціальні права та пенсійне забезпечення. Ці зміни створюють умови для більш прозорого та контрольованого ринку праці, підвищуючи рівень дотримання трудових прав і соціальних гарантій в Україні.