забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15716 джерел
Виявлено: 28 публікацій за 20 липня
-
Коли Держпраці почне перевіряти виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Перевірки Держпраці за новим порядком можуть розпочатися вже восени 2026 року, після отримання інформації від Пенсійного фонду про можливі порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Які типові помилки роботодавців призводять до порушень нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Найпоширеніші помилки включають врахування зовнішніх сумісників, прийняття працівника наприкінці кварталу, невиконання зарплатного критерію, неправильне визначення середньооблікової кількості штатних працівників та помилки при застосуванні правила подвійного зарахування. Джерело
-
Що робити роботодавцю, щоб підготуватися до перевірок Держпраці?
Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит кадрової документації, перевірити правильність розрахунку нормативу, усунути типові помилки, а також підготувати документи, що підтверджують статус осіб з інвалідністю та оплату їх праці. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця за допуск працівника до роботи без трудового договору?
За допуск до роботи без оформлення трудового договору передбачена фінансова відповідальність, яка значно перевищує витрати на офіційне працевлаштування, а також ризик неможливості стягнення збитків у разі пошкодження майна чи нестачі коштів. Джерело
-
Як організувати навчання з охорони праці відповідно до законодавства?
Навчання з охорони праці має проводитися за рахунок роботодавця, допускається використання дистанційних курсів і комп’ютерних тренажерів. Працівники, які не пройшли навчання та перевірку знань, не допускаються до роботи. Джерело
-
Які умови звільнення працівників при знищенні майна підприємства внаслідок бойових дій?
Роботодавець може звільнити працівників за умови документального підтвердження знищення майна, відсутності вакансій або письмової відмови працівника від переведення. Працівникам виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці готується до масштабних перевірок виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та контролю за дотриманням трудового законодавства у 2026 році: ключові новації, ризики для роботодавців та практичні рекомендації
У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. З 1 липня 2026 року набув чинності новий порядок контролю, а перші планові перевірки можуть розпочатися вже восени. Інформація про можливі порушення надходитиме до Держпраці автоматично від Пенсійного фонду України на основі податкової звітності роботодавців. Це вимагає від підприємств проведення внутрішнього аудиту кадрової документації, правильного розрахунку нормативу та усунення типових помилок, таких як врахування зовнішніх сумісників, невірне застосування зарплатного критерію чи помилки у визначенні середньооблікової кількості штатних працівників. Крім того, Держпраці активно проводить рейди у сфері послуг, виявляючи порушення, пов’язані з нелегальним працевлаштуванням, неоплачуваним стажуванням та відсутністю трудових договорів. Законодавство чітко вимагає оформлення трудових відносин з першого дня роботи, а за допуск до роботи без договору передбачена значна фінансова відповідальність для роботодавців. Також у 2026 році актуальними залишаються питання організації навчання з охорони праці, правильного допуску працівників до роботи та застосування нових уніфікованих форм документів, затверджених Мін’юстом. Важливою новацією є також уточнення правил звільнення працівників у разі знищення майна підприємства внаслідок бойових дій, що дозволяє роботодавцям розірвати трудові договори за умови документального підтвердження та відсутності можливості переведення працівників. Працівникам при цьому виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, що вимагає від роботодавців підвищеної уваги до кадрової дисципліни, правильного ведення обліку та своєчасного виконання законодавчих вимог.