забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15677 джерел
Виявлено: 50 публікацій за 9 липня
-
Які нові повноваження отримала Державна інспекція праці Польщі щодо договорів B2B та умови злеценя?
З 8 липня 2026 року польська Державна інспекція праці має право ретельно перевіряти цивільно-правові договори, щоб виявити випадки, коли працівників оформлюють за такими договорами, але фактично вони працюють як штатні співробітники. Інспекція приймає скарги працівників і гарантує конфіденційність. Джерело
-
Чи відновлять в Україні позапланові перевірки Держпраці через затримки зарплат?
Ні, Комітет Верховної Ради не підтримав законопроєкт, який передбачав відновлення таких перевірок. Проте положення законопроєкту можуть бути враховані в інших законодавчих ініціативах для покращення контролю. Джерело
-
Як змінилися правила бронювання військовозобов'язаних працівників в Україні у 2026 році?
З 3 липня 2026 року сумісників враховують лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найбільший. Це допомагає уникнути подвійного бронювання і зберегти статус критично важливого підприємства. Джерело
-
Що повинен зробити роботодавець при працевлаштуванні іноземця?
Роботодавець має укласти трудовий договір з іноземцем не пізніше 90 календарних днів з дати видачі дозволу та подати його копію до центру зайнятості. Невиконання цієї вимоги призведе до скасування дозволу і припинення трудових відносин. Джерело
-
Які нові штрафи планують запровадити для нелегальних таксистів в Україні?
Міністерство розвитку громад та територій готує законопроєкт, який передбачає штрафи до 17 000 грн за нелегальні перевезення, порушення правил роботи цифрових платформ та відсутність ліцензій, а також посилення контролю за ринком таксі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У Польщі посилили контроль за цивільно-правовими договорами, в Україні відклали відновлення позапланових перевірок Держпраці через затримки зарплат, а також оновили правила бронювання військовозобов'язаних працівників у 2026 році
У липні 2026 року у Польщі Державна інспекція праці розпочала активні перевірки цивільно-правових договорів, зокрема B2B та умови злеценя, щоб виявити випадки підміни трудових договорів. Працівники, які вважають, що їх неправомірно оформили за цивільно-правовими договорами, можуть звертатися до інспекції, яка гарантує конфіденційність. Це свідчить про посилення контролю за дотриманням трудового законодавства у сусідній країні. В Україні Комітет Верховної Ради не підтримав законопроєкт №15323, який передбачав відновлення позапланових перевірок Держпраці за зверненнями працівників щодо порушень виплати заробітної плати в умовах воєнного стану. Водночас депутати рекомендували врахувати положення цього законопроєкту в інших законодавчих ініціативах, що свідчить про пошук компромісних рішень у сфері контролю за трудовими правами. Також у липні відбулися важливі зміни у системі бронювання військовозобов'язаних працівників в Україні. З 3 липня сумісників враховують лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найбільший. Підприємствам рекомендовано перевірити наявність сумісництва у працівників та оперативно усунути переліміт бронювання, щоб не втратити статус критично важливого підприємства. Ці зміни підвищують ефективність кадрового обліку та захищають критичну інфраструктуру. Крім того, Держпраці нагадала про обов’язки роботодавців при працевлаштуванні іноземців, зокрема про 90-денний строк подання копії трудового договору до центру зайнятості, а також про наслідки його порушення. Міністерство розвитку громад та територій готує законопроєкт про нові штрафи для нелегальних таксистів, що свідчить про посилення регулювання у сфері пасажирських перевезень. Ці новини відображають тенденції посилення контролю за дотриманням трудового законодавства, удосконалення кадрового обліку та адаптації законодавства до сучасних викликів, що важливо для роботодавців, працівників та фахівців з кадрів і комплаєнсу.