Головне за 07.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15672 джерел

Виявлено: 34 публікації за 7 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

10 найпоширеніших порушень трудових прав працівників та нові жорсткі правила контролю за працевлаштуванням у Польщі та Україні з 3 липня 2026 року

У липні 2026 року в Україні та Польщі відбуваються важливі зміни у сфері трудового законодавства та контролю за дотриманням трудових прав. В Україні Інспекція з питань праці нагадує про десять найпоширеніших порушень трудових прав, серед яких примушування до звільнення, затримка зарплати, робота без офіційного оформлення, незаконні штрафи та психологічний тиск. Працівникам радять знати свої права та звертатися до Держпраці або суду у разі порушень. У Польщі набирають чинності реформи Національної інспекції праці, які посилюють контроль за цивільно-правовими договорами та фіктивною самозайнятістю. Інспектори отримують право примусово перекваліфікувати договори B2B у трудові, якщо встановлять фактичні трудові відносини. Це розширює соціальні гарантії для працівників, зокрема українців, які працюють у Польщі. В Україні з 3 липня 2026 року змінилися правила бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах. Працівники-сумісники враховуються лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найбільший. Порушення цих правил може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Державні органи вже почали контроль за дотриманням нових вимог, а роботодавцям рекомендують перевірити ліміти бронювання та оперативно усувати порушення. Також Верховний Суд України підтвердив правомірність призупинення трудового договору у випадках, коли через воєнний стан і закриття повітряного простору підприємство фактично припинило основну діяльність. Відшкодування зарплати за час призупинення трудових відносин покладається на державу, що здійснює агресію. Ці зміни та судова практика підкреслюють важливість дотримання трудового законодавства та захисту прав працівників у складних умовах воєнного стану та реформування ринку праці.