Головне за 03.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 39 публікацій за 3 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Постанова КМУ №862 від 01.07.2026: нові правила підтвердження критичності підприємств, зміни у бронюванні військовозобов'язаних та посилення контролю Держпраці

У липні 2026 року уряд України ухвалив постанову №862, яка суттєво змінює правила державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема у сфері бронювання військовозобов'язаних працівників. Документ встановлює нові вимоги до підтвердження статусу критично важливих підприємств, зокрема необхідність подання довідки про середню заробітну плату та податкового розрахунку до 10 серпня 2026 року. Відсутність підтвердження призведе до втрати статусу та анулювання бронювання з 1 вересня 2026 року. Також змінено порядок врахування працівників-сумісників, які тепер враховуються лише за місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин, що унеможливлює подвійне бронювання. Окрім цього, Держпраці отримала розширені повноваження щодо перевірок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також тривають розслідування випадків цькування та порушень трудових прав на підприємствах, зокрема у Ковельському пасажирському депо. Впроваджено цифровізацію військового обліку, що передбачає електронну перевірку військово-облікових документів та подання повідомлень через портал «Дія». Податкова служба посилила контроль, оновивши план перевірок на 2026 рік, зокрема можливість перевірок операцій за 7-8 років. Уряд також скасував частину державних перевірок для підприємств, пошкоджених війною, що має сприяти швидшій відбудові бізнесу. Законодавчі ініціативи передбачають реформу оплати праці з переходом на грейдингову систему, що уніфікує підходи до формування зарплат у державному та приватному секторах. Всі ці зміни вимагають від роботодавців уважного ставлення до кадрового обліку, своєчасного оформлення трудових відносин та дотримання законодавства про працю.