Головне за 13.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15706 джерел

Виявлено: 39 публікацій за 13 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила бронювання військовозобов'язаних, посилений контроль Держпраці та нові підходи до підтвердження трудового стажу: ключові зміни трудового законодавства України у липні 2026

У липні 2026 року в Україні набрали чинності важливі зміни у сфері трудового законодавства, які стосуються державного нагляду за додержанням трудових прав, контролю за оформленням трудових відносин, а також підтвердження трудового стажу. Зокрема, з 3 липня запроваджено нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, які працюють за сумісництвом або мають відстрочку, що ускладнює облік і вимагає від підприємств перевірки та коригування квот, аби зберегти статус критично важливого підприємства. Державна служба України з питань праці (Держпраці) активізувала превентивні заходи, зокрема провела тренінги для водіїв швидкої допомоги з метою запобігання виробничому травматизму. Верховний Суд підтвердив законність відсторонення працівників без оплати за ухилення від обов'язкових медичних оглядів, що підкреслює важливість дотримання норм охорони праці. Пенсійний фонд України та юристи наголошують на складнощах підтвердження трудового стажу у разі ліквідації підприємств, пропонуючи алгоритми дій для працівників, які втратили документи або мають помилки у трудових книжках. Водночас Державна податкова служба виявила понад 1,6 тисячі неоформлених працівників під час перевірок, що свідчить про посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. Крім того, законодавчі зміни обмежують строк призупинення трудового договору 90 днями без згоди працівника, що вимагає від роботодавців ретельного аудиту кадрових наказів і своєчасного інформування працівників. Ці нововведення спрямовані на підвищення захисту трудових прав, безпеки праці та прозорості трудових відносин в Україні в умовах воєнного стану та посилення державного контролю.