Головне за 10.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15677 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 10 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці нагадує про обов'язковий медогляд працівників у 2026 році: ключові випадки та нові правила проведення медоглядів за Порядком №1393

У 2026 році Державна служба з питань праці (Держпраці) акцентує увагу роботодавців на важливості правильного визначення категорій працівників, які зобов'язані проходити медичний огляд. Визначення потреби у медогляді базується не лише на посаді, а на фактичних умовах праці, наявності шкідливих або небезпечних факторів, а також на стані здоров'я працівника. Особлива увага приділяється неповнолітнім, працівникам, які виконують нічну роботу, та тим, хто повідомляє про погіршення самопочуття, пов’язане з роботою. З 18 листопада 2025 року набрав чинності новий Порядок №1393, який замінив попередній порядок проведення медоглядів. Він встановлює нові терміни та умови для проведення попередніх, періодичних та позачергових медоглядів, що є важливим для дотримання законодавства про охорону праці та захисту трудових прав працівників. Крім того, у сфері державного нагляду тривають превентивні заходи, спрямовані на попередження порушень трудового законодавства, зокрема щодо оформлення трудових відносин та дотримання норм охорони праці. Профільні органи наголошують на неприпустимості допуску до роботи без оформлення, мобінгу та дискримінації. Також тривають дискусії щодо відновлення позапланових перевірок Держпраці, що може посилити контроль за дотриманням законодавства про працю, особливо у частині виплати заробітної плати. Загалом, у 2026 році роботодавцям слід уважно стежити за змінами у законодавстві, своєчасно організовувати медогляди, дотримуватися правил оформлення трудових відносин та бути готовими до можливих перевірок Держпраці, що сприятиме збереженню трудових прав працівників та безпеці на робочих місцях.