забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15667 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 5 липня
-
Які документи потрібно подати підприємствам для підтвердження статусу критично важливого?
Підприємства мають подати довідку про середню заробітну плату працівників за останній календарний місяць та податковий розрахунок сум доходу (ЄСВ/ПДФО) за цей же період до 10 серпня 2026 року. Джерело
-
Що станеться, якщо підприємство не підтвердить свій статус до 10 серпня?
Якщо підприємство не підтвердить статус критично важливого або не відповідатиме критеріям, усі чинні відстрочки від мобілізації для працівників будуть анульовані з 1 вересня 2026 року. Джерело
-
Як змінилися правила врахування працівників-сумісників у квотах бронювання?
Працівники, які працюють за сумісництвом, враховуються у квотах лише за одним основним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим, щоб уникнути подвійного врахування. Джерело
-
Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів?
Законодавство не встановлює обов’язку заздалегідь повідомляти працівників про підвищення окладів, але це рекомендується для уникнення спорів і оформлюється наказом, з яким працівники ознайомлюються під підпис. Джерело
-
Які основні новації передбачає новий Трудовий кодекс України?
Новий Трудовий кодекс вводить обов’язкове письмове оформлення трудових договорів, регулює дистанційну роботу, збільшує мінімальну щорічну відпустку до 28 днів, запроваджує нову оплачувану відпустку для батьків та посилює захист від незаконного звільнення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабмін посилив контроль за дотриманням трудового законодавства: нові вимоги до підтвердження статусу критично важливих підприємств та зміни у трудовому праві
У липні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №862, яка суттєво змінює порядок бронювання військовозобов'язаних на підприємствах, що мають статус критично важливих. Основною новацією є встановлення жорстких вимог до середньої заробітної плати, що має бути не нижчою за 3 мінімальні зарплати, а також уточнення правил врахування працівників-сумісників у квотах. Підприємства зобов'язані до 10 серпня 2026 року подати відповідні документи, інакше статус буде втрачено, а бронювання працівників анульовано з 1 вересня. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та ефективності контролю за дотриманням трудового законодавства та мобілізаційних процесів.