забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15712 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 19 липня
-
Які заходи контролю за дотриманням трудового законодавства проводять у Рівненській області?
У Рівненській області тривають спільні рейди за участю Держпраці, поліції та інших органів, спрямовані на перевірку безпеки пасажирських перевезень, дотримання ліцензійних умов, виявлення нелегальних перевізників та захист трудових прав працівників. Джерело
-
Чи має роботодавець право відмовлятися приймати заяву працівника про звільнення?
Ні, роботодавець не має права відмовлятися приймати заяву про звільнення. Працівник може підтвердити подання заяви рекомендованим листом або через канцелярію, а у разі порушень звернутися до Держпраці або суду. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець не виплачує матеріальну допомогу при виході на пенсію?
Працівник має право звернутися до суду для захисту своїх прав. Судова практика підтверджує, що роботодавець зобов’язаний виплачувати матеріальну допомогу згідно з колективним договором, навіть якщо компанія посилається на воєнний стан. Джерело
-
Чим відрізняються стажування, практика та випробувальний термін з точки зору оплати та трудових гарантій?
Стажування оплачується лише якщо особа виконує професійні обов’язки, практика може бути оплачуваною або безоплатною залежно від умов навчання, а випробувальний термін є частиною трудових відносин з повним набором трудових гарантій. Джерело
-
Яка відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору?
Роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності з штрафом від 8500 до 17000 гривень за допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства: посилення контролю, судові рішення та роз’яснення щодо трудових прав і оплати стажування у 2026 році
У липні 2026 року в Україні посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства, зокрема у сфері пасажирських перевезень на Рівненщині. Спільні рейди за участю Держпраці, поліції та інших контролюючих органів спрямовані на забезпечення безпеки, дотримання ліцензійних умов, виявлення нелегальних перевізників та захист трудових прав працівників. Контрольні заходи триватимуть до кінця місяця, що свідчить про активізацію державного контролю у цій галузі. Водночас законодавство чітко гарантує право працівників на звільнення за власним бажанням із дотриманням строку попередження у два тижні. Навіть якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, працівник має можливість підтвердити її подання та захистити свої права через Держпраці або суд. Судова практика також демонструє підтримку трудових прав: нещодавнє рішення Дніпровського районного суду зобов’язало АТ «Укрзалізниця» виплатити матеріальну допомогу працівниці при виході на пенсію, незважаючи на спроби компанії призупинити такі виплати через воєнний стан. Окремо роз’яснено питання оплати стажування та практики. Законодавство розмежовує ці поняття за юридичним статусом, трудовими гарантіями та оплатою. Стажування оплачується лише за фактичне виконання професійних обов’язків, а практика може бути як оплачуваною, так і безоплатною залежно від умов. Роботодавці зобов’язані оформлювати стажерів належним чином, інакше ризикують адміністративною відповідальністю за допуск до роботи без трудового договору. Ці новини підкреслюють важливість дотримання трудового законодавства та активність державного нагляду у 2026 році.