забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15675 джерел
Виявлено: 39 публікацій за 8 липня
-
Що визначає Верховний Суд щодо повторних порушень трудового законодавства?
Верховний Суд визначив, що повторність порушення пов’язана з фактичним повторним вчиненням порушення роботодавцем, а не з наявністю судового рішення щодо керівника. Це означає, що штрафи можуть накладатися за повторні фактичні порушення. Джерело
-
Які найпоширеніші порушення трудових прав працівників в Україні?
Найпоширеніші порушення включають примушування до звільнення за власним бажанням, затримку виплати зарплати, роботу без офіційного оформлення, незаконні штрафи, неповний розрахунок при звільненні та психологічний тиск. Джерело
-
Що змінилося у правилах бронювання військовозобов'язаних з 3 липня 2026 року?
З 3 липня 2026 року працівники з відстрочкою або сумісники враховуються лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найдовшим. Підприємства, які перевищують ліміт бронювання, мають анулювати зайві бронювання протягом 10 робочих днів. Джерело
-
Для кого створено портал Праця360 і що він пропонує?
Портал Праця360 створено для інформування громадян, зокрема внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, молоді, жінок з дітьми, людей старшого віку та роботодавців малого і середнього бізнесу. Він пропонує практичну інформацію про трудові права, охорону праці та захист від трудової експлуатації. Джерело
-
Як бізнес може підготуватися до перевірок Держпраці?
Бізнесу рекомендується вести повний пакет документів, системно проводити внутрішній аудит, використовувати ІТ-рішення для моніторингу ризиків, а також знати типові порушення, щоб мінімізувати ризики штрафів і забезпечити стабільну роботу підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнив критерії повторних порушень трудового законодавства, Держпраці нагадала про типові порушення прав працівників, а Кабмін посилив контроль за бронюванням військовозобов'язаних у 2026 році
У липні 2026 року Верховний Суд України виніс важливу постанову, яка уточнює підхід до визначення повторних порушень трудового законодавства. Суд наголосив, що повторність порушення пов’язана з фактичним повторним вчиненням роботодавцем порушення, а не з наявністю судового рішення щодо керівника. Це рішення має значення для практики застосування штрафів за приховане працевлаштування, особливо у сфері охоронної діяльності. Державна служба України з питань праці (Держпраці) нагадала про десять найпоширеніших порушень трудових прав працівників, серед яких примушування до звільнення за власним бажанням, затримка виплати заробітної плати, робота без офіційного оформлення, незаконні штрафи та психологічний тиск. Працівникам рекомендують зберігати докази порушень та звертатися до органів контролю або суду для захисту своїх прав. Кабінет Міністрів України оновив правила підтвердження статусу критично важливих підприємств та посилив контроль за бронюванням військовозобов'язаних. З 3 липня 2026 року працівники з відстрочкою або сумісники враховуються лише за одним місцем роботи, а підприємства, які перевищують ліміт бронювання, зобов’язані анулювати зайві бронювання. Також запроваджено нові вимоги щодо подання довідок про середню зарплату для збереження статусу. Для підвищення обізнаності громадян про трудові права та безпеку праці Держпраці спільно з Міжнародною організацією праці запустила портал Праця360, який містить покрокові інструкції, інформацію про охорону праці та захист від трудової експлуатації. Портал орієнтований на вразливі категорії населення та роботодавців малого і середнього бізнесу. Для бізнесу важливо системно готуватися до перевірок Держпраці, враховуючи типові порушення, вести повний пакет документів та використовувати сучасні ІТ-рішення для моніторингу ризиків. Це допоможе мінімізувати ризики штрафів і забезпечити стабільну діяльність підприємства в умовах посиленого контролю.