забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15728 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 25 липня
-
Як працює нова послуга онлайн-звільнення через застосунок «Дія» для працівників на окупованих територіях?
Послуга дозволяє дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем на тимчасово окупованих територіях через подання заяви в застосунку «Дія» з підтвердженням за допомогою «Дія.Підпису». Звільнення відбувається автоматично наступного дня після реєстрації заяви без необхідності особистого контакту з роботодавцем. Джерело
-
Чому в державних установах існує різниця у віці звільнення працівників – 66 чи 67 років?
Різниця пов’язана з різними тлумаченнями законодавства: Міністерство державного управління підтримує звільнення у 66 років на підставі спеціального закону про державних службовців, а Міністерство праці наполягає на застосуванні загального положення Закону про працю про 67 років. Це призводить до судових спорів і потребує уніфікації правового регулювання. Джерело
-
Які нові форми мобінгу можуть виникати під час дистанційної роботи і які за це передбачені штрафи?
Під час дистанційної роботи мобінг може проявлятися у вигляді систематичного ігнорування повідомлень, виключення з робочої комунікації, надмірних вимог у неробочий час. Такі дії є порушенням трудового законодавства і тягнуть за собою адміністративну відповідальність зі штрафами до 6800 грн. Джерело
-
Які переваги впровадження AI-асистента у контакт-центрі Держпраці?
AI-асистент забезпечує безперервність обслуговування громадян у контакт-центрі Держпраці, особливо в неробочий час та під час надзвичайних ситуацій. Це підвищує ефективність державних сервісів, дозволяє швидко обробляти звернення і зменшує навантаження на операторів. Джерело
-
Чому пропонується скасувати звіт про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю для малих роботодавців?
Пропозиція обґрунтована тим, що держава вже має необхідні дані про кількість працівників через об'єднану звітність, тому вимагати додатковий звіт від роботодавців з менш ніж 8 працівниками є зайвим бюрократичним навантаженням. Це спростить адміністрування та зменшить ризики формальних порушень. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства: цифрові інновації, судові колізії щодо пенсійного віку та нові підходи до контролю охорони праці в Україні
У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні відбуваються важливі зміни, пов'язані з цифровізацією та удосконаленням сервісів для працівників. Зокрема, запущено бета-тестування послуги онлайн-звільнення через застосунок «Дія», що дозволяє дистанційно припиняти трудові відносини з роботодавцями на тимчасово окупованих територіях. Це значно спрощує процедуру для громадян, які втратили зв’язок із роботодавцем через війну, і усуває юридичні бар'єри для офіційного працевлаштування та отримання соціальних послуг. Водночас у державних установах виникла колізія щодо віку припинення трудових відносин через вихід на пенсію: одні звільняють працівників у 66 років, інші – у 67. Міністерство державного управління підтримує звільнення у 66 років, посилаючись на спеціальний закон, тоді як Міністерство праці наполягає на застосуванні загального положення Закону про працю про 67 років. Ця суперечність призводить до судових спорів і протестів профспілок, що підкреслює необхідність уніфікації правового регулювання. Крім того, Держпраці активно контролює дотримання норм охорони праці, зокрема через перевірки знань працівників на підприємствах з підвищеною небезпекою. Впровадження інновацій, таких як AI-асистент у контакт-центрі Держпраці, підвищує ефективність державного контролю та доступність сервісів. Також тривають ініціативи щодо спрощення звітності для роботодавців, зокрема пропозиції скасувати звіт про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю для малих підприємств, що зменшить бюрократичне навантаження на бізнес.