Головне за 26.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15728 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 26 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Прокуратура викрила масштабну схему хабарництва в Держпраці на Буковині, Прикарпатті та Тернопільщині, а також нові механізми дистанційного звільнення працівників із ТОТ у 2026 році

У липні 2026 року прокуратура повідомила про підозру керівнику Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці Богдану Сагайдаку та його спільникам у масштабній корупційній схемі. Посадовці вимагали хабарі за фіктивне навчання з охорони праці, реєстрацію небезпечних об'єктів, позитивні результати перевірок і формальне розслідування нещасних випадків на виробництві. Загальна сума задокументованих хабарів перевищує 450 тисяч гривень, а у разі доведення вини їм загрожує до 10 років ув’язнення. Цей випадок підкреслює важливість посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства та охорони праці. Паралельно Мінекономіки та Державна служба зайнятості впроваджують нові цифрові сервіси для спрощення трудових відносин у складних умовах війни. Зокрема, з 1 липня 2026 року запрацював механізм дистанційного розірвання трудового договору для працівників, які перебувають на підконтрольній території або за кордоном, але мають роботодавця на тимчасово окупованих територіях. Заяву можна подати через застосунок "Дія" з електронним підписом, що автоматично фіксує звільнення без необхідності особистого контакту з роботодавцем. Цей сервіс допоможе працівникам уникнути бюрократичних перепон та офіційно припинити трудові відносини. Водночас, у період воєнного стану трудове законодавство України залишається чинним, хоча й з певними особливостями. Роботодавець має право звільнити працівника лише за законними підставами, включно зі скороченням штату чи ліквідацією підприємства, навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, за винятком вагітності та догляду за дитиною. Працівники можуть захищати свої права через суд, якщо вважають звільнення незаконним. Також важливо своєчасно реагувати на затримки зарплати, звертатися до Держпраці та зберігати документи для доказів порушень. Загалом, ці новини демонструють, що державний контроль за дотриманням трудового законодавства та захист прав працівників залишаються пріоритетними, особливо в умовах воєнного часу та цифровізації трудових процесів.