забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15728 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 26 липня
-
Які підозри висунуті керівнику Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці?
Керівника підозрюють у організації масштабної схеми хабарництва, що включає вимагання грошей за фіктивне навчання з охорони праці, реєстрацію небезпечних об'єктів, позитивні результати перевірок та формальне розслідування нещасних випадків. Джерело
-
Як можна дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем на тимчасово окупованих територіях?
З 1 липня 2026 року працівники можуть подати заяву про звільнення через застосунок "Дія" з електронним підписом. Система автоматично фіксує звільнення, повідомляє роботодавця та оновлює державні реєстри без необхідності особистого контакту. Джерело
-
Чи дозволено звільнення працівників під час воєнного стану?
Так, звільнення можливе лише за законними підставами, такими як скорочення штату, ліквідація підприємства або порушення трудової дисципліни. Важливо дотримуватися встановленої процедури та оформлення. Джерело
-
Що робити працівнику у разі затримки виплати зарплати?
Працівник має право письмово вимагати виплату, звернутися до Держпраці та, за потреби, до суду. Важливо зберігати трудовий договір, накази та розрахункові документи для підтвердження порушень. Джерело
-
Як працівник може захистити свої трудові права у складних умовах війни?
Важливо фіксувати порушення, збирати докази, звертатися за юридичною допомогою, подавати офіційні вимоги до роботодавця, а у разі необхідності – оскаржувати незаконні дії у суді. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Прокуратура викрила масштабну схему хабарництва в Держпраці на Буковині, Прикарпатті та Тернопільщині, а також нові механізми дистанційного звільнення працівників із ТОТ у 2026 році
У липні 2026 року прокуратура повідомила про підозру керівнику Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці Богдану Сагайдаку та його спільникам у масштабній корупційній схемі. Посадовці вимагали хабарі за фіктивне навчання з охорони праці, реєстрацію небезпечних об'єктів, позитивні результати перевірок і формальне розслідування нещасних випадків на виробництві. Загальна сума задокументованих хабарів перевищує 450 тисяч гривень, а у разі доведення вини їм загрожує до 10 років ув’язнення. Цей випадок підкреслює важливість посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства та охорони праці. Паралельно Мінекономіки та Державна служба зайнятості впроваджують нові цифрові сервіси для спрощення трудових відносин у складних умовах війни. Зокрема, з 1 липня 2026 року запрацював механізм дистанційного розірвання трудового договору для працівників, які перебувають на підконтрольній території або за кордоном, але мають роботодавця на тимчасово окупованих територіях. Заяву можна подати через застосунок "Дія" з електронним підписом, що автоматично фіксує звільнення без необхідності особистого контакту з роботодавцем. Цей сервіс допоможе працівникам уникнути бюрократичних перепон та офіційно припинити трудові відносини. Водночас, у період воєнного стану трудове законодавство України залишається чинним, хоча й з певними особливостями. Роботодавець має право звільнити працівника лише за законними підставами, включно зі скороченням штату чи ліквідацією підприємства, навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, за винятком вагітності та догляду за дитиною. Працівники можуть захищати свої права через суд, якщо вважають звільнення незаконним. Також важливо своєчасно реагувати на затримки зарплати, звертатися до Держпраці та зберігати документи для доказів порушень. Загалом, ці новини демонструють, що державний контроль за дотриманням трудового законодавства та захист прав працівників залишаються пріоритетними, особливо в умовах воєнного часу та цифровізації трудових процесів.