забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15728 джерел
Виявлено: 31 публікація за 27 липня
-
Що вважається мобінгом у трудових відносинах і які санкції передбачені?
Мобінг — це систематичні, тривалі й умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження гідності, ізоляцію або створення ворожої атмосфери для працівника. За доведений мобінг передбачені штрафи від 850 до 6800 гривень, а також можливі громадські роботи. Одиничні випадки ігнорування не вважаються мобінгом. Джерело
-
Які нові правила роботи та відпочинку водіїв комерційного транспорту набрали чинності у липні 2026 року?
З 26 липня 2026 року водії комерційного транспорту не можуть проводити щотижневий відпочинок у кабіні транспортного засобу, а тривалість нічної зміни обмежена 10 годинами. Вимоги поширюються на міжнародні перевезення пасажирів на замовлення та таксі з понад 5 місцями. Ці зміни наближають українське законодавство до стандартів ЄС. Джерело
-
Як працює дистанційне звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях через систему "Обрій"?
Працівники на тимчасово окупованих територіях можуть подати заяву на звільнення через застосунок "Дія" з електронним підписом. Система автоматично перевіряє умови, повідомляє роботодавця та оновлює державні реєстри. Звільнення настає наступного дня після реєстрації заяви без необхідності особистого звернення. Джерело
-
Що змінилося у поданні Додатка Д5 до Податкового розрахунку у 2026 році?
З 1 серпня 2026 року діють нові форми Податкового розрахунку та Додатка Д5, які подаються платниками ЄСВ для звітування про трудові відносини та військову службу. Додаток Д5 подається протягом 20 календарних днів після звітного місяця (для юридичних осіб) або 40 днів після звітного кварталу (для самозайнятих). Джерело
-
Які рекомендації суду щодо відповідальності за ведення військового обліку?
Суд скасував штраф посадовій особі, відповідальній за ведення військового обліку, через відсутність у неї повноважень виконувати всі обов’язки. Відповідальність має бути покладена на суб’єкта, який фактично виконує ці функції, зазвичай це керівник підприємства. Важливо чітко розмежовувати обов’язки у посадових інструкціях. Джерело
-
Коли роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу за наявності медичного висновку, зокрема у випадках професійних захворювань, вагітності та догляду за дитиною до 3 років. При цьому зберігається середній заробіток протягом двох тижнів або на весь період виконання легшої роботи, залежно від законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила роботи водіїв, дистанційне звільнення на ТОТ, роз’яснення щодо мобінгу та державний нагляд за трудовим законодавством у липні 2026 року
У липні 2026 року в Україні відбулися важливі зміни у сфері трудового законодавства та державного нагляду за його додержанням. Зокрема, законодавство чітко визначило прояви мобінгу, зокрема систематичне ігнорування працівника, що може призвести до штрафів до 6800 гривень. Водночас підкреслено, що одиничні випадки не є підставою для покарання, а захист прав працівників можливий через звернення до Держпраці чи суду. З 26 липня набрали чинності оновлені правила роботи та відпочинку водіїв комерційного транспорту, які наближують українське законодавство до стандартів ЄС. Водії не можуть проводити щотижневий відпочинок у кабіні, а тривалість нічної зміни обмежена 10 годинами. Вимоги поширюються на міжнародні перевезення пасажирів на замовлення та таксі з понад 5 місцями. Для працівників на тимчасово окупованих територіях запроваджено дистанційне звільнення через цифрову екосистему "Обрій" та застосунок "Дія". Це дозволяє розірвати трудові відносини без особистого звернення до роботодавця чи центру зайнятості, що значно спрощує процедуру в умовах війни. Також у липні оновлено порядок подання Додатка Д5 до Податкового розрахунку з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, що стосується звітування про трудові відносини та військову службу. Судова практика підтвердила важливість чіткого розмежування посадових обов’язків, зокрема у веденні військового обліку, щоб уникнути необґрунтованої відповідальності. Держпраці нагадала про обов’язок роботодавця перевести працівника на легшу роботу за медичним висновком, зберігаючи середній заробіток. Загалом, ці новації та роз’яснення спрямовані на посилення контролю за дотриманням трудового законодавства, захист прав працівників та адаптацію норм до сучасних викликів, зокрема воєнного стану.