забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15734 джерел
Виявлено: 48 публікацій за 28 липня
-
Чи може Держпраці перевіряти трудові відносини всіх працівників за скаргою одного?
Так, Верховний Суд підтвердив, що інспектори Держпраці можуть перевіряти не лише заявника, а й інших працівників підприємства, а також всі місця фактичної діяльності роботодавця, якщо це необхідно для повноти перевірки. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця, якщо зарплату зменшили без законних підстав?
Зменшення зарплати в односторонньому порядку без об'єктивних причин є порушенням трудового законодавства. Працівник має право вимагати офіційного оформлення змін і може звернутися до Держпраці або суду для захисту своїх прав. Джерело
-
Коли можна звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів?
Звільнення без двотижневого відпрацювання можливе, якщо працівник має поважну причину, підтверджену документально (наприклад, переїзд, вагітність, догляд за дитиною), або за згодою сторін. Джерело
-
Що передбачає новий меморандум МВФ щодо податків для ФОПів?
Меморандум МВФ містить вимоги щодо запровадження ПДВ для частини ФОПів, боротьби з дробленням бізнесу та схемами маскування трудових відносин під ФОП, а також поступового підвищення тарифів на комунальні послуги. Джерело
-
Які зміни у веденні бізнесу та трудових відносинах пов’язані з продовженням воєнного стану?
Продовження воєнного стану до 31 жовтня 2026 року впливає на особливості оплати праці, звітування, реєстрації податкових накладних, мораторій на перевірки бізнесу, а також на правила бронювання працівників від мобілізації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд розширив повноваження Держпраці щодо перевірок трудового законодавства, затримання інспекторів за хабарі та нові правила звільнення і оподаткування у 2026 році
У липні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, які суттєво впливають на практику державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, суд підтвердив, що інспектори Держпраці мають право перевіряти не лише трудові відносини заявника, а й інших працівників підприємства, а також всі місця фактичної діяльності роботодавця. Це рішення скасовує обмеження, які раніше застосовували суди нижчих інстанцій, і посилює контроль за дотриманням трудових прав працівників. Водночас на Закарпатті було затримано двох інспекторів Держпраці за отримання хабаря у $1000 за приховування неоформлених працівників, що свідчить про триваючі проблеми з корупцією у сфері трудового контролю. У контексті трудових відносин адвокатка роз’яснила, що роботодавець не має права в односторонньому порядку зменшувати зарплату чи скасовувати премії через складний фінансовий стан підприємства, навіть у період воєнного стану. Зміни істотних умов праці можливі лише за наявності об'єктивних змін в організації виробництва або праці, а працівник має бути повідомлений про це заздалегідь. Також роз’яснено, коли звільнення без двотижневого відпрацювання є законним, зокрема за наявності поважних причин або за згодою сторін. Крім того, продовження воєнного стану до 31 жовтня 2026 року впливає на особливості ведення бізнесу, оплати праці, звітування та перевірок. МВФ у новому меморандумі з Україною наполягає на податкових реформах, зокрема введенні ПДВ для ФОПів та підвищенні тарифів на комунальні послуги, що викликає дискусії у суспільстві. Водночас уряд і бізнес мають враховувати нові правила, щоб уникнути штрафів та забезпечити законність трудових відносин у складних умовах воєнного стану.