Головне за 31.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 36 публікацій за 31 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив право Держпраці перевіряти всіх працівників підприємства, Кабмін змінив порядок переоформлення відстрочки від мобілізації, а штрафи за незадекларовану працю у 2026 році зросли до 86 470 грн за працівника

У липні 2026 року відбулися важливі зміни та роз’яснення у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Центральне міжрегіональне управління Держпраці провело моніторинг оформлення трудових відносин на Черкащині, спрямований на виявлення незадекларованої праці та аналіз ризиків порушень. Верховний Суд підтвердив право Держпраці під час позапланових перевірок перевіряти не лише працівника-скаржника, а й усіх працівників підприємства, що розширює повноваження інспекторів праці. Також суд роз’яснив законність призупинення трудових договорів лише за умов неможливості роботи через збройну агресію одночасно для компанії і працівника. Кабінет Міністрів України постановою №978 змінив порядок переоформлення відстрочки від мобілізації, дозволивши військовозобов'язаним з чинною відстрочкою подавати заяву на переоформлення без втрати чинної відстрочки до розгляду заяви. Для роботодавців важливо перевіряти актуальний статус відстрочки працівника через електронні сервіси, а не робити висновки лише за фактом подання заяви. Держпраці також роз’яснила, що законодавство не передбачає безпосередньої участі заявника у перевірках з охорони праці, хоча заявник має право ознайомлюватися з матеріалами та брати участь у розгляді скарг. У зв’язку зі зростанням мінімальної зарплати у 2026 році значно зросли штрафи за допуск працівника без оформлення трудового договору — до 86 470 грн за кожного працівника. Підприємства Запорізької області за перше півріччя 2026 року погасили майже 20 млн грн зарплатних боргів, що позитивно вплинуло на надходження до бюджетів і соціальних фондів. Ці події та зміни мають важливе значення для роботодавців, кадровиків, юристів і працівників, оскільки впливають на дотримання трудового законодавства, захист трудових прав та відповідальність за порушення.