забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15772 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 12 серпня
-
Чи можна звільнитися під час щорічної відпустки і чи потрібно чекати її закінчення?
Так, закон дозволяє подавати заяву на звільнення під час відпустки без необхідності чекати її завершення. Двотижневий строк попередження може збігатися з періодом відпустки, а роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки через бажання звільнитися. Джерело
-
Як правильно заповнювати рядок 092 у податковій звітності щодо заробітної плати?
Рядок 092 відображає кількість застрахованих осіб, яким фактично нараховано заробітну плату у звітному періоді. Не включаються працівники, які перебували у відпустці без збереження зарплати, на лікарняному або не отримували зарплату в цьому періоді. Важливо звіряти дані з додатками Д1/ФІЗ-Д1 для коректності. Джерело
-
Які особливості організації робіт підвищеної небезпеки під час воєнного стану?
Під час воєнного стану роботи підвищеної небезпеки можна виконувати на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази замість дозволу. Строк дії дозволів продовжується автоматично, а для виконання робіт необхідно оформлювати наряди-допуски та дотримуватися встановлених процедур безпеки. Джерело
-
Як Верховний Суд визначає різницю між цивільно-правовим договором і трудовими відносинами?
Верховний Суд оцінює фактичний зміст відносин, а не лише статус договору. Трудові відносини характеризуються систематичною оплатою праці, підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку та включенням до організації. Якщо ці умови виконуються, договір може бути перекваліфікований у трудовий. Джерело
-
Чи можна працевлаштувати працівника зі статусом 'у розшуку' і які для нього діють правила?
Так, працівника зі статусом 'у розшуку' можна офіційно працевлаштувати за умови перевірки військово-облікових документів. Для таких працівників передбачено бронювання на 45 днів для підприємств оборонного комплексу або критично важливих для ЗСУ. Якщо порушення не усунуто, роботодавець має право звільнити працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства у 2026 році: звільнення під час відпустки, індексація зарплати, роботи підвищеної небезпеки та нові правила для працівників зі статусом 'у розшуку'
У серпні 2026 року з'явилися важливі роз'яснення щодо трудових прав працівників та державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, законодавство дозволяє працівникам подавати заяву на звільнення під час щорічної відпустки без необхідності чекати її завершення, а роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки через це. Водночас, правильне заповнення звітності, зокрема рядка 092 у податкових розрахунках, є критично важливим для уникнення питань від контролюючих органів. У сфері охорони праці під час воєнного стану діють спрощені процедури для робіт підвищеної небезпеки, зокрема експлуатація обладнання на підставі декларації відповідності, а також автоматичне продовження строків дії дозволів. Важливо дотримуватися встановлених правил оформлення нарядів-допусків та процедур, щоб забезпечити безпеку працівників і відповідність законодавству. Верховний Суд у 2026 році підтвердив, що для визначення трудових відносин важливий фактичний зміст договору, а не лише його формальна назва. Працівники зі статусом "у розшуку" можуть бути офіційно працевлаштовані, але для них діють особливі правила бронювання та звільнення у разі невиправлення порушень військового обліку. Ці нововведення підкреслюють важливість дотримання законодавства та державного контролю у сфері праці.