Головне за 05.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15755 джерел

Виявлено: 51 публікація за 5 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці розпочала кампанію «Виходь на світло!» для боротьби з незадекларованою працею та оновила правила контролю трудового законодавства, включно з перевірками та бронюванням працівників-сумісників

З 3 серпня по 30 вересня 2026 року Державна служба України з питань праці проводить масштабну інформаційну кампанію «Виходь на світло!», спрямовану на боротьбу з незадекларованою працею. Кампанія має на меті підвищити обізнаність працівників і роботодавців про ризики нелегального працевлаштування, відсутність соціальних гарантій та можливі штрафи. Особлива увага приділяється галузям із високим ризиком тіньової зайнятості, а також інформуванню про переваги офіційного оформлення трудових відносин. Верховний Суд у липні 2026 року підтвердив, що під час позапланових перевірок Держпраці інспектори мають право перевіряти дотримання трудового законодавства щодо всіх працівників підприємства, а не лише заявника. Це розширює повноваження контролюючих органів і підвищує ефективність виявлення порушень трудових прав. З 3 липня 2026 року набули чинності нові правила розрахунку квоти бронювання військовозобов'язаних працівників, які працюють за сумісництвом на кількох критично важливих підприємствах. Тепер враховується лише місце роботи з довшим трудовим стажем, що ускладнює облік сумісників і може вплинути на ліміти бронювання. Окрім того, Держпраці продовжує виявляти типові порушення з охорони праці, такі як відсутність засобів захисту, формальні інструктажі та небезпечні умови, що створює ризики для здоров’я працівників. Верховний Суд також роз’яснив, що воєнний стан не є автоматичною підставою для призупинення трудового договору. Для цього має бути одночасна неможливість роботодавця надати роботу та працівника її виконувати. Якщо хоча б одна сторона може виконувати свої обов’язки, призупинення є незаконним і роботодавець зобов’язаний виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Ці зміни та роз’яснення формують сучасний підхід до державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні.