Головне за 29.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15736 джерел

Виявлено: 31 публікація за 29 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд розширив повноваження Держпраці щодо перевірок працівників та наголосив на вимогах до наказів про звільнення за іншими законами

Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, які суттєво впливають на практику державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, суд розширив повноваження Державної служби України з питань праці (Держпраці), дозволивши інспекторам перевіряти не лише працівника, який подав скаргу, а й інших працівників підприємства. Це рішення підсилює контроль за дотриманням трудових прав і може призвести до більш масштабних перевірок на підприємствах. Крім того, Верховний Суд наголосив на необхідності чітко вказувати в наказах про звільнення конкретну правову підставу, посилаючись на відповідну норму іншого закону, якщо звільнення відбувається за підставами, передбаченими іншими законами. Посилання лише на компетенцію органу або загальні положення не є достатніми, що може призвести до визнання наказу незаконним та поновлення працівника на роботі. Також у публікаціях висвітлено нові правила ведення військового обліку, які зобов’язують підприємства починати облік з моменту появи першого військовозобов’язаного працівника, а також позицію профспілок щодо підвищення мінімальної заробітної плати у 2027 році. Держпраці надала рекомендації щодо безпечної роботи під час аварійного відключення світла, що є важливим для охорони праці. Окремо Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівника через відмову працювати в іншому місті, що є актуальним у контексті змін умов праці в період воєнного стану. Ці новини формують актуальний правовий ландшафт для роботодавців, кадровиків, юристів та фахівців з охорони праці, підкреслюючи важливість дотримання законодавства та належного оформлення документів у трудових відносинах. Вони також відображають тенденції посилення контролю та захисту трудових прав у сучасних умовах.