Головне за 16.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 16 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 вересня 2026 року в Україні посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства: нові правила бронювання військовозобов'язаних, штрафи для роботодавців та перспективи оновлення Трудового кодексу

З 1 вересня 2026 року в Україні набирають чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників, які передбачають підвищення вимог до заробітної плати та нові підходи до обліку сумісників і осіб з іншою відстрочкою від мобілізації. Ці зміни мають на меті зробити систему бронювання більш прозорою та ефективною, зменшити можливості для маніпуляцій і забезпечити баланс між потребами економіки та мобілізаційними завданнями держави. Водночас роботодавцям рекомендується ретельно перевіряти кадрові дані та відповідність працівників новим критеріям, адже невідповідність може призвести до відмови у бронюванні. Паралельно з цим триває активний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства, зокрема виявлення неоформленої праці, що супроводжується інформаційними рейдами та перевірками. За порушення передбачені значні штрафи, які можуть сягати сотень тисяч гривень, що стимулює роботодавців офіційно оформлювати працівників і дотримуватися законодавства. Окремо держава підтримує працевлаштування внутрішньо переміщених осіб через компенсації роботодавцям та програми тимчасової зайнятості. У перспективі очікується повторне внесення до Кабінету Міністрів проєкту нового Трудового кодексу, який передбачає оновлення трудового законодавства відповідно до європейських стандартів. Проєкт містить норми про дев'ять видів трудових договорів, можливість відеоспостереження на робочому місці, збільшення щорічної відпустки та прив'язку мінімальної зарплати до середньої по країні. Для фізичних осіб-підприємців залишається актуальною проблема неможливості оформлення бронювання від мобілізації, що стимулює їх розглядати зміну організаційно-правової форми бізнесу для отримання відповідного статусу та захисту трудових прав.