Головне за 10.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 31 публікація за 10 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Права працюючих пенсіонерів на доплати, нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства та зміни в кадровому обліку щодо бронювання працівників у 2026 році

У 2026 році працюючі пенсіонери мають чітко закріплені права на офіційне працевлаштування, оплату додаткової та надурочної роботи, а також безпечні умови праці. Роботодавець не має права змушувати їх виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, без відповідної оплати. Понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі, а працівник може відмовитися від небезпечної роботи та вимагати засоби індивідуального захисту. Важливо контролювати сплату єдиного соціального внеску, що впливає на пенсійні перерахунки. Законодавство значно посилило відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства. Штрафи за допуск до роботи без оформлення трудового договору зросли до 86 470 грн за одного працівника, а за повторне порушення – до 259 410 грн. Також передбачені штрафи за затримку зарплати, недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці та порушення прав мобілізованих працівників. Можлива сплата половини штрафу протягом 10 днів з моменту накладення. У сфері кадрового та військового обліку з’явилися нові вимоги щодо бронювання працівників. Після бронювання роботодавець повинен отримати роздруківку з «Резерв+», внести відповідні зміни до списків військового обліку, виокремити заброньованих у списках, а також врахувати підвищення умов оплати праці з 1 вересня 2026 року. Водночас повідомлення керівника після робочого дня не означає обов’язок негайно виконувати завдання, а систематичні вимоги бути онлайн у вільний час можуть свідчити про порушення трудового законодавства. Надурочна робота допускається лише за згодою профспілки та має оплачуватися у подвійному розмірі. Ці нововведення та роз’яснення Держпраці, Мінфіну та інших органів спрямовані на посилення захисту трудових прав працівників, підвищення відповідальності роботодавців та удосконалення кадрового обліку в умовах воєнного стану та реформ 2026 року. Важливо дотримуватися законодавства, офіційно оформлювати трудові відносини та своєчасно реагувати на порушення, звертаючись до відповідних контролюючих органів.