Головне за 07.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 39 публікацій за 7 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила відстрочки та бронювання військовозобов'язаних, гарантії працевлаштування мобілізованих, роз'яснення Держпраці щодо переведення сумісників і виплат при звільненні у 2026 році

У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні відбуваються важливі зміни, що стосуються військовозобов'язаних, мобілізованих працівників, а також загальних трудових відносин. Юристи роз'яснюють, що військовозобов'язані з чинною відстрочкою не можуть одночасно оформити бронювання на роботі, а для переходу на бронювання потрібно дочекатися завершення чинної відстрочки. Бронювання залежить від статусу підприємства та трудових відносин, тоді як відстрочка за сімейними обставинами є більш стабільною та не прив'язана до роботодавця. Держпраці нагадує про гарантії працевлаштування мобілізованих працівників, які не можуть бути звільнені під час дії особливого періоду, а скорочення штату не є законною підставою для їх звільнення. У разі незаконного звільнення мобілізованих передбачено поновлення на роботі, виплату середнього заробітку та фінансові санкції для роботодавця. Також Держпраці роз'яснює, що законодавство не вимагає звільняти сумісника для зміни статусу на основне місце роботи, хоча відсутність чіткої процедури створює ризики для роботодавців. Крім того, у трудовому законодавстві України гарантуються обов’язкові виплати працівникам у день звільнення, включно із зарплатою за відпрацьований період та компенсацією за невикористані дні відпустки. Верховний Суд роз’яснює, що звільнення за власним бажанням може бути визнане незаконним, якщо заява була написана під психологічним тиском роботодавця. Держпраці також проводить інформаційні кампанії для боротьби з тіньовою зайнятістю, що посилює соціальний захист працівників і стабільність бізнесу.