Головне за 01.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 1 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила підтвердження страхового стажу, посилення контролю працевлаштування іноземців та оновлення державного нагляду за додержанням трудового законодавства у 2026 році

У 2026 році в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудового законодавства та державного нагляду. Зокрема, з 2 серпня починають діяти нові правила підтвердження страхового стажу для призначення пенсії, які дозволяють враховувати періоди роботи, за які роботодавець не сплатив єдиний соціальний внесок, за умови подання відповідної звітності. Пенсійний фонд отримує додаткові обов’язки щодо допомоги заявникам у пошуку документів та роз’яснення порядку підтвердження стажу, що спрямовано на захист трудових прав працівників. Одночасно Міністерство внутрішніх справ Чорногорії ініціює посилення контролю за працевлаштуванням іноземців, запроваджуючи систему єдиного дозволу на тимчасове проживання та роботу з обов’язковою згодою Агентства зайнятості. Це пов’язано з різким зростанням кількості іноземців та необхідністю гармонізації законодавства з європейськими нормами, що також передбачає активну участь Податкової адміністрації, Фонду медичного страхування та Інспекції праці у контролі за дотриманням трудового законодавства. В Україні Держпраці отримала підтримку Верховного Суду у праві перевіряти всіх працівників підприємства, що посилює державний нагляд і сприяє виявленню порушень. Профілактичні рейди на Рівненщині з участю міграційної служби та поліції спрямовані на запобігання нелегальному працевлаштуванню іноземців та порушенням міграційного і трудового законодавства. Також наголошується на обов’язку роботодавців перевіряти військово-облікові документи при прийнятті на роботу. Працівникам роз’яснюють, що звільнення під час відпустки можливе без виходу на роботу, а строк попередження може збігатися з періодом відпустки, що полегшує дотримання трудових прав у складних умовах.