забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15743 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 2 серпня
-
Які порушення виявили під час перевірок праці неповнолітніх на Волині?
Перевірки виявили недоліки у оформленні трудових документів, відсутність обов’язкових медичних оглядів та порушення трудових гарантій, що ставить під загрозу безпеку та права неповнолітніх працівників. Джерело
-
Який розмір мінімальної зарплати в Україні з 1 серпня 2026 року і як це впливає на штрафи?
Мінімальна зарплата становить 8 647 грн на місяць, після податків працівник отримує 6 658 грн. Цей показник впливає на розмір соціальних внесків та штрафів за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлених працівників. Джерело
-
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення працівника?
Ні, роботодавець не має права відмовляти у прийнятті заяви. Подання заяви є одностороннім волевиявленням працівника, і він має право звільнитися після двотижневого строку, навіть якщо роботодавець не підписав заяву. Джерело
-
Як правильно оповіщати дистанційного працівника про виклик до територіального центру комплектування?
Повістку потрібно надіслати рекомендованим листом поштою, а наказ про оповіщення довести до відома працівника під особистий підпис або поштою. Оповіщення через електронні сервіси не замінює офіційного вручення. Джерело
-
Що вирішив апеляційний суд у справі про відновлення коштів після шахрайських операцій?
Суд постановив, що банк має відновити кошти клієнтки, оскільки не довів її провину у розголошенні даних. Вимога про скасування кредитної заборгованості є законним способом захисту прав споживача. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до державного нагляду за додержанням трудового законодавства: перевірки неповнолітніх, мінімальна зарплата, права працівників та судова практика 2026 року
У серпні 2026 року увага державних органів та судової системи зосереджена на посиленні контролю за дотриманням трудового законодавства, особливо щодо працевлаштування неповнолітніх. Перевірки на Волині виявили порушення у оформленні трудових відносин, медичних оглядах та дотриманні гарантій, що підкреслює важливість законного та безпечного працевлаштування молоді. Роботодавцям нагадують про необхідність суворого дотримання норм для захисту прав неповнолітніх працівників. Водночас, з 1 серпня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні залишається на рівні 8 647 грн, що впливає на розмір соціальних внесків та штрафів за порушення трудового законодавства. Це важливий орієнтир для роботодавців, адже недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці тягне за собою значні фінансові санкції. Також законодавство чітко гарантує право працівника на звільнення за власним бажанням, незалежно від дій роботодавця щодо прийняття заяви. У випадках відмови рекомендується використовувати офіційні канали для підтвердження подання заяви. Окремо регламентовано порядок оповіщення дистанційних працівників про виклик до територіальних центрів комплектування, що включає обов’язкове надсилання повісток рекомендованою поштою. Судова практика підтверджує захист прав працівників і споживачів: апеляційний суд у Хмельницькому постановив відновити кошти клієнтки після шахрайських операцій, підкреслюючи необхідність належних доказів для відмови у відшкодуванні. Ці події свідчать про активну позицію держави у забезпеченні трудових прав та безпеки громадян у 2026 році.