Головне за 03.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14259 джерел

Виявлено: 27 публікацій за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада ухвалила законопроєкт №13335, що дозволяє критично важливим підприємствам ОПК укладати трудові договори з працівниками без військового обліку на строк до 45 днів із випробувальним терміном та можливістю розірвання договору

3 вересня 2025 року Верховна Рада України в першому читанні ухвалила законопроєкт №13335, який суттєво змінює порядок укладення та розірвання трудових договорів на критично важливих підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК). Закон надає право таким підприємствам укладати трудові договори зі співробітниками, які мають проблеми з військовим обліком — без військового квитка, з неналежно оформленими документами або навіть перебувають у розшуку, за винятком осіб, які ухиляються від призову. Випробувальний термін встановлено до 45 календарних днів, протягом яких працівник має привести документи у відповідність, інакше роботодавець може розірвати договір. Бронювання надається один раз на рік і спрямоване на збереження кадрового потенціалу ОПК в умовах воєнного стану. Цей законопроєкт також регламентує порядок укладення та розірвання трудових договорів у воєнний час, дозволяючи встановлювати випробування для будь-яких категорій працівників, включно з молодими спеціалістами. Водночас працівник має право вимагати оформлення паперової трудової книжки та внесення записів про прийняття на роботу, що є важливим для підтвердження трудового стажу та пенсійних прав. Загалом нові норми спрямовані на забезпечення безперервної роботи підприємств оборонного комплексу, збереження кваліфікованих кадрів та врегулювання трудових відносин у складних умовах воєнного стану. Вони створюють баланс між потребами оборони країни та правами працівників, надаючи підприємствам інструменти для оперативного реагування на кадрові виклики.