Головне за 27.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14375 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 27 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада розглядає законопроєкт про електронний трудовий договір та зміни у трудовому законодавстві щодо строків судового захисту і розширення обов'язків працівників

Останні законодавчі ініціативи в Україні спрямовані на цифровізацію трудових відносин та удосконалення захисту прав працівників. Законопроєкт №14141 передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, що дозволить роботодавцям і працівникам оформлювати трудові відносини дистанційно без паперових документів. Водночас роботодавцям рекомендують підготуватися до нововведень, розробивши політику електронного документообігу та забезпечивши навчання кадрових служб. Законодавство також регламентує порядок розширення обов'язків працівника: роботодавець не має права самостійно змінювати посадову інструкцію без згоди працівника або без дотримання процедури зміни істотних умов праці. Існують чіткі механізми для виконання додаткової роботи, такі як тимчасове заміщення, суміщення професій або розширення зони обслуговування, які мають бути оформлені відповідними наказами та оплачувані згідно з законодавством. Важливою зміною є законопроєкт №14146, який пропонує визнати скасування ліквідації підприємства поважною причиною пропуску строку звернення до суду для захисту трудових прав, що посилить гарантії працівників у випадках звільнення через реорганізацію чи ліквідацію. Крім того, Верховний Суд підтвердив, що домовленість про звільнення за угодою сторін є дійсною навіть після відкликання заяви працівником, якщо роботодавець не погоджується на анулювання угоди. Паралельно триває процес оцифрування трудових книжок, який має бути завершений до 10 червня 2026 року. Електронні трудові книжки забезпечують збереження та доступність інформації про трудову діяльність, що спрощує підтвердження стажу та оформлення пенсії. Також розглядаються особливості укладення трудових договорів з працівниками на виборні посади, які мають специфічні умови, передбачені законодавством. Ці зміни створюють сучасні умови для ведення трудових відносин в Україні, підвищуючи їх прозорість, захищеність та адаптованість до цифрової епохи.