Головне за 17.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14336 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 17 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у трудових відносинах: правила оформлення заяв на відгул, судова практика поновлення працівників, зміни у строках звернення з позовами та особливості управління ТОВ

Сучасне трудове законодавство України передбачає чіткі правила оформлення заяв на відгул, які є важливими для правильного ведення трудових відносин. Заява на відгул — це офіційний письмовий документ, що дозволяє працівнику тимчасово звільнитися від роботи без втрати робочого місця. Вона може бути як оплачуваною, так і безоплатною, і її правильне оформлення допомагає уникнути конфліктів та забезпечує належний облік робочого часу. Важливо дотримуватися встановлених форм та строків подачі, а також погоджувати відгул з керівництвом, що сприяє прозорості та ефективності робочого процесу. У сфері трудових договорів та управління підприємствами відбулися важливі зміни. Зокрема, з 28 серпня 2025 року втратив чинність Господарський кодекс України, що вплинуло на правомірність виконання власником ТОВ функцій директора. Згідно з новими нормами Цивільного кодексу України, власник одноосібного товариства може безпосередньо управляти підприємством або створити виконавчий орган, а товариство з кількома учасниками має право обрати одного з учасників для управління без оформлення трудових відносин. Також оновлено правила внесення записів у трудові книжки, які мають відповідати законодавству та містити точні посилання на підстави звільнення. Судова практика свідчить, що більшість випадків поновлення працівників на роботі пов’язані з порушеннями процедури звільнення, а не з відсутністю підстав. Типові помилки роботодавців включають неналежне повідомлення працівника, неправильне оформлення наказів, пропозицію вакансій, що не відповідають кваліфікації, та подвійне покарання за одне порушення. Крім того, Верховна Рада розглядає законопроект про збільшення строку звернення працівника з позовом про стягнення невиплачених сум з трьох місяців до одного року, що може значно вплинути на захист прав працівників у майбутньому.