Головне за 25.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14341 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 25 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни у трудових договорах та мобілізації: нові правила бронювання військовозобов'язаних, законність звільнення після випробувального строку та підвищення вимог до зарплати з 2026 року

В Україні з 1 грудня 2025 року набирають чинності важливі зміни у законодавстві щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану, зокрема у сфері мобілізації військовозобов'язаних. Закон дозволяє підприємствам, які визнані критично важливими, бронювати військовозобов'язаних працівників навіть у разі відсутності або неналежного оформлення військово-облікових документів, але лише на строк до 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору. Якщо працівник не усуне порушення, його можуть звільнити. Важливо, що під час відпустки трудові відносини не припиняються, тому бронювання зберігається, а мобілізація заброньованих працівників у відпустці не допускається. Водночас Верховний Суд України підтвердив законність звільнення працівника після випробувального строку у разі встановлення його невідповідності посаді, навіть якщо роботодавець не надає детальних пояснень. Це рішення підкреслює право роботодавця самостійно оцінювати відповідність працівника посаді в межах своєї дискреції, що є важливим аспектом при укладенні та розірванні трудових договорів. З 1 січня 2026 року підприємства, які хочуть зберегти право на бронювання військовозобов'язаних, повинні забезпечувати їм заробітну плату не нижче 21,6 тисяч гривень на місяць. Недотримання цієї вимоги призведе до втрати права бронювання, а працівники втратять відстрочку від мобілізації. Також наголошується, що винагорода за цивільно-правовими договорами є базою для нарахування єдиного соціального внеску, що важливо враховувати при укладенні договорів з працівниками. Крім того, звільнення працівника через досягнення пенсійного віку заборонено, якщо немає інших законних підстав, що гарантує захист прав працівників похилого віку.