Головне за 12.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14264 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 12 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дотримання трудового законодавства в умовах мораторію: позиція Держпраці, легалізація праці та ризики цивільно-правових договорів у 2025 році

У 2025 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) наголошує на важливості дотримання трудового законодавства в умовах мораторію на планові перевірки, що діє в період воєнного стану. Хоча планові перевірки тимчасово призупинені, можливі позапланові перевірки за скаргами, нещасними випадками чи невиконанням приписів. Особлива увага приділяється легалізації трудових відносин, правильному оформленню дистанційної та надомної праці, а також дотриманню мінімальних гарантій в оплаті праці. В рамках всеукраїнської кампанії "Виходь на світло" проводиться активна роз'яснювальна робота серед роботодавців і працівників для формування культури офіційного працевлаштування. Практичні кейси з різних регіонів, зокрема Тернопільщини, демонструють успішне усунення порушень трудового законодавства, коли працівники отримали належне оформлення після виявлення неправомірних схем, таких як незаконне стажування. Семінари для роботодавців, проведені у Черкасах, розкривають актуальні питання кадрового обліку, оформлення трудових договорів, ведення кадрової документації, а також правильного нарахування та виплати заробітної плати, зокрема для жінок і неповнолітніх. Юридичні консультації профспілкових юристів роз'яснюють процедури та наслідки введення неповного робочого часу, зокрема 4-денного робочого тижня, що є зміною істотних умов праці і вимагає дотримання встановлених процедур повідомлення працівників. Водночас експерти наголошують на ризиках використання цивільно-правових договорів (ЦПХ) для оформлення працівників, зокрема трактористів і водіїв. Верховний Суд та Держпраці визначають ознаки трудових відносин, які не можуть бути замінені ЦПХ, а порушення тягнуть за собою значні штрафи та донарахування податків. Єдиним безпечним шляхом є укладення трудового договору, що гарантує соціальні гарантії та мінімізує ризики для бізнесу.