Головне за 27.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 1 публікація за 27 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Як діяти при незаконному звільненні: покроковий алгоритм захисту трудових прав працівника, включно з оцінкою законності, збором доказів, мирним врегулюванням та судовим позовом

Незаконне звільнення є серйозним порушенням трудових прав працівника, що захищені Конституцією та Кодексом законів про працю України. У разі сумнівів щодо законності звільнення важливо перш за все оцінити підстави, на яких роботодавець розірвав трудовий договір, звертаючи увагу на відсутність попередження, відсутність законних причин, звільнення під час відпустки, лікарняного або декрету. Важливим є також правильне оформлення кадрової документації, зокрема наказу про звільнення та видачі трудової книжки у день звільнення. Наступним кроком є збір усіх можливих доказів, які можуть підтвердити незаконність звільнення. Це можуть бути копії наказів, трудові книжки, трудові договори, листування з роботодавцем, свідчення колег, а також медичні довідки. Зібрані матеріали є ключовими для подання скарги або позову до суду. Перед зверненням до суду рекомендується спробувати вирішити конфлікт мирним шляхом, написавши офіційний лист або звернувшись до профспілки чи Державної служби з питань праці. Якщо компроміс не досягнуто, слід подати позов до суду про поновлення на роботі та компенсацію втрат. Позов необхідно подати протягом місяця з дня звільнення, а суд розглядатиме справу на основі наданих доказів. У разі визнання звільнення незаконним, працівника поновлять на роботі та компенсують фінансові втрати.