забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14346 джерел
Виявлено: 1 публікація за 27 вересня
-
Які підстави вважаються незаконним звільненням?
Незаконним вважається звільнення без попередження, без законних причин, без згоди працівника у випадках, коли вона потрібна, а також звільнення під час відпустки, лікарняного чи декрету. Джерело
-
Що робити, якщо я вважаю, що мене звільнили незаконно?
Потрібно оцінити законність звільнення, зібрати всі документи та докази, спробувати вирішити конфлікт мирно через листи або профспілку, а якщо це не допоможе — звернутися до суду. Джерело
-
Які документи слід зібрати для захисту своїх прав при незаконному звільненні?
Важливо зібрати копію наказу про звільнення, трудову книжку, трудовий договір, листування з роботодавцем, свідчення колег та медичні довідки, якщо звільнення відбулося під час лікарняного чи відпустки. Джерело
-
Як можна вирішити конфлікт із роботодавцем без суду?
Можна написати офіційний лист із вимогою скасувати наказ про звільнення, звернутися до профспілки або подати скаргу до Державної служби з питань праці. Джерело
-
Які строки подання позову про незаконне звільнення?
Позов потрібно подати протягом одного місяця з дня вручення наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Як діяти при незаконному звільненні: покроковий алгоритм захисту трудових прав працівника, включно з оцінкою законності, збором доказів, мирним врегулюванням та судовим позовом
Незаконне звільнення є серйозним порушенням трудових прав працівника, що захищені Конституцією та Кодексом законів про працю України. У разі сумнівів щодо законності звільнення важливо перш за все оцінити підстави, на яких роботодавець розірвав трудовий договір, звертаючи увагу на відсутність попередження, відсутність законних причин, звільнення під час відпустки, лікарняного або декрету. Важливим є також правильне оформлення кадрової документації, зокрема наказу про звільнення та видачі трудової книжки у день звільнення. Наступним кроком є збір усіх можливих доказів, які можуть підтвердити незаконність звільнення. Це можуть бути копії наказів, трудові книжки, трудові договори, листування з роботодавцем, свідчення колег, а також медичні довідки. Зібрані матеріали є ключовими для подання скарги або позову до суду. Перед зверненням до суду рекомендується спробувати вирішити конфлікт мирним шляхом, написавши офіційний лист або звернувшись до профспілки чи Державної служби з питань праці. Якщо компроміс не досягнуто, слід подати позов до суду про поновлення на роботі та компенсацію втрат. Позов необхідно подати протягом місяця з дня звільнення, а суд розглядатиме справу на основі наданих доказів. У разі визнання звільнення незаконним, працівника поновлять на роботі та компенсують фінансові втрати.