Головне за 21.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14381 джерел

Виявлено: 1 публікація за 21 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законодавчі норми щодо виплати заробітної плати під час воєнного стану: обов’язки роботодавця, відповідальність та можливе відтермінування виплат

Під час воєнного стану в Україні зберігають чинність норми трудового законодавства, які регулюють строки виплати заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць із дотриманням інтервалу між виплатами не більше 16 календарних днів. Остаточний розрахунок має бути проведений не пізніше ніж через 7 днів після завершення періоду нарахування зарплати. Ці вимоги є обов’язковими для всіх підприємств незалежно від форми власності чи регіону діяльності. Водночас закон враховує особливості воєнного часу і передбачає можливість звільнення роботодавця від відповідальності за затримку виплати, якщо вона сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили. Проте це не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити заробітну плату працівникам. Якщо підприємство не може здійснювати виплати вчасно через бойові дії, строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення його діяльності. Таким чином, навіть у складних умовах воєнного стану працівники зберігають право на своєчасну оплату праці, а роботодавці мають дотримуватися законодавчих вимог або документально підтверджувати причини затримки. Це важливо для кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом, оскільки впливає на ведення кадрової документації, оформлення трудових відносин та забезпечення прав працівників.