Головне за 26.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14390 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 26 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оподаткування зарплати працюючих пенсіонерів з інвалідністю, судова практика трудових спорів під час воєнного стану та штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році

У грудні 2025 року для працюючих пенсіонерів з інвалідністю, які досягли 60-річного віку, порядок нарахування податків із заробітної плати не змінюється. Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) нараховується за пільговою ставкою 8,41%, а податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір утримуються за стандартними ставками. Роботодавцям не потрібно оформлювати додаткові кадрові документи щодо зміни статусу працівника на пенсіонера, а звільнення за віком заборонено трудовим законодавством. Під час воєнного стану судова практика щодо трудових спорів зазнала суттєвих змін. Верховний Суд України аналізує виклики законодавства, зокрема щодо строків звернення працівників до суду, розірвання трудових договорів та гарантій для працівників, призваних на військову службу. Конституційний Суд визнав неконституційним обмеження строку звернення за стягненням зарплати, що підвищує захист прав працівників. У 2026 році мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8 647 грн, що визначає розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Основні санкції стосуються неоформлених працівників, затримок виплати зарплати, недопуску до перевірок та інших порушень. Воєнний стан не звільняє від відповідальності, але передбачає можливість уникнення штрафів за умови усунення порушень у встановлені строки. Офіційне оформлення трудових відносин та дотримання законодавства є ключовими для уникнення фінансових ризиків.