Що таке релокейт і яку роль він відіграє в управлінні персоналом?

Релокейт — це процес переміщення працівників або команд на нове місце роботи, що включає внутрішні та міжнародні переїзди. Він допомагає компаніям оптимізувати кадровий потенціал, а працівникам — розвивати професійні навички та адаптуватися до нових умов. HR-відділи координують цей процес, забезпечуючи оформлення кадрової документації та підтримку працівників.

Які нові штрафи за порушення трудового законодавства діють з 2026 року?

З 1 січня 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства в Україні прив’язані до мінімальної зарплати, яка становить 8647 грн. Розмір штрафів залежить від виду порушення і може сягати від однієї до тридцяти мінімальних зарплат. Це стосується роботи без оформлення, затримки зарплати, порушення гарантій та інших порушень.

Як підвищення мінімальної зарплати впливає на кадровий облік і управління персоналом?

Підвищення мінімальної зарплати впливає на розмір штрафів за порушення трудового законодавства, а також на розрахунок зарплат, лікарняних, декретних та інших виплат. Це вимагає від кадрових служб оновлення штатного розпису, посадових інструкцій, ведення особових справ та правильного оформлення трудових книжок, щоб відповідати новим вимогам законодавства.

Які зміни у фінансових виплатах та податках очікують працівників і підприємців у 2026 році?

У 2026 році зросли мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, мінімальна пенсія, а також оклади педагогічних і соціальних працівників. Підприємці, зокрема ФОПи, сплачуватимуть більші податки через підвищення базових показників. Ці зміни впливають на кадровий облік і управління персоналом, вимагаючи адаптації до нових фінансових умов.

Як кадрові служби повинні реагувати на нові законодавчі зміни у 2026 році?

Кадрові служби мають оновити кадрову документацію, штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників відповідно до нових вимог. Важливо забезпечити правильне оформлення трудових відносин, своєчасну виплату зарплати та дотримання гарантій, а також враховувати зміни у податковому навантаженні для підприємців. Це допоможе уникнути штрафів і підвищить ефективність управління персоналом.

Головне за 01.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 1 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що таке релокейт і яку роль він відіграє в управлінні персоналом?

Релокейт — це процес переміщення працівників або команд на нове місце роботи, що включає внутрішні та міжнародні переїзди. Він допомагає компаніям оптимізувати кадровий потенціал, а працівникам — розвивати професійні навички та адаптуватися до нових умов. HR-відділи координують цей процес, забезпечуючи оформлення кадрової документації та підтримку працівників. Джерело
Які нові штрафи за порушення трудового законодавства діють з 2026 року?

З 1 січня 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства в Україні прив’язані до мінімальної зарплати, яка становить 8647 грн. Розмір штрафів залежить від виду порушення і може сягати від однієї до тридцяти мінімальних зарплат. Це стосується роботи без оформлення, затримки зарплати, порушення гарантій та інших порушень. Джерело
Як підвищення мінімальної зарплати впливає на кадровий облік і управління персоналом?

Підвищення мінімальної зарплати впливає на розмір штрафів за порушення трудового законодавства, а також на розрахунок зарплат, лікарняних, декретних та інших виплат. Це вимагає від кадрових служб оновлення штатного розпису, посадових інструкцій, ведення особових справ та правильного оформлення трудових книжок, щоб відповідати новим вимогам законодавства. Джерело
Які зміни у фінансових виплатах та податках очікують працівників і підприємців у 2026 році?

У 2026 році зросли мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, мінімальна пенсія, а також оклади педагогічних і соціальних працівників. Підприємці, зокрема ФОПи, сплачуватимуть більші податки через підвищення базових показників. Ці зміни впливають на кадровий облік і управління персоналом, вимагаючи адаптації до нових фінансових умов. Джерело
Як кадрові служби повинні реагувати на нові законодавчі зміни у 2026 році?

Кадрові служби мають оновити кадрову документацію, штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників відповідно до нових вимог. Важливо забезпечити правильне оформлення трудових відносин, своєчасну виплату зарплати та дотримання гарантій, а також враховувати зміни у податковому навантаженні для підприємців. Це допоможе уникнути штрафів і підвищить ефективність управління персоналом. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

З 2026 року в Україні посилюються вимоги кадрового адміністрування: релокейт як інструмент управління персоналом та нові штрафи за порушення трудового законодавства, що прив’язані до підвищеної мінімальної зарплати

У 2026 році кадрове адміністрування в Україні набирає нових обертів через посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та підвищення мінімальної заробітної плати. Процес релокейту стає стратегічним інструментом управління персоналом, що включає не лише переміщення працівників, а й комплексну підтримку, оформлення кадрової документації, адаптацію та розвиток компетенцій. HR-відділи відіграють ключову роль у плануванні та реалізації релокейту, що сприяє оптимізації трудових відносин і підвищенню ефективності бізнесу. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата зросла до 8647 грн, що безпосередньо вплинуло на розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Штрафи можуть сягати від однієї до тридцяти мінімальних зарплат залежно від характеру порушення та його повторення. Це стимулює роботодавців дотримуватися правил оформлення трудових відносин, своєчасної виплати зарплати та інших гарантій, що є важливим аспектом кадрового обліку та документації. Крім того, підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної пенсії, а також зміни у податковому навантаженні для підприємців, зокрема ФОПів, створюють нові виклики для кадрових служб. Вони повинні враховувати ці зміни при формуванні штатного розпису, посадових інструкцій, веденні особових справ працівників та оформленні трудових книжок. Загалом, 2026 рік вимагає від фахівців з управління персоналом підвищеної уваги до законодавчих новацій та ефективного кадрового адміністрування.

LIGA ZAKON, 01 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації