Що таке неповна зайнятість і які гарантії мають працівники на таких умовах?

Неповна зайнятість — це робота з меншим за норму робочим часом, що може бути встановлена за домовленістю або за законом для певних категорій працівників. Працівники з неповним робочим часом зберігають трудові права, включно з відпустками, соціальними гарантіями та захистом від дискримінації.

Які основні новації передбачає оновлений Трудовий кодекс України?

Проєкт оновленого Трудового кодексу вводить нові види трудових договорів, збільшує тривалість щорічної відпустки до 28 днів, закріплює дистанційну та надомну роботу як окремі форми зайнятості, а також встановлює чіткі ознаки трудових відносин для захисту прав працівників.

Як Верховний Суд визначає ознаки трудових відносин між ФОП і найманим працівником?

Верховний Суд вважає, що трудові відносини існують, якщо працівник виконує роботу за графіком, інтегрований у виробничий процес, підпорядковується керівництву та регулярно виконує функції штатного працівника, незалежно від формального договору.

Які зміни у кадровому обліку та документації слід враховувати у 2026 році?

У 2026 році важливо дотримуватися строків подання звітності про прийняття та звільнення працівників, вести військовий облік, а також оформлювати трудові договори у письмовій або електронній формі відповідно до нового Трудового кодексу.

Як новий Трудовий кодекс впливає на управління персоналом і кадрове адміністрування?

Кодекс надає гнучкість у формах зайнятості, вводить цифровізацію трудових договорів, розширює види контрактів і підвищує соціальні гарантії, що спрощує кадровий облік, підвищує прозорість і захищає права працівників.

Головне за 12.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14401 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 12 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що таке неповна зайнятість і які гарантії мають працівники на таких умовах?

Неповна зайнятість — це робота з меншим за норму робочим часом, що може бути встановлена за домовленістю або за законом для певних категорій працівників. Працівники з неповним робочим часом зберігають трудові права, включно з відпустками, соціальними гарантіями та захистом від дискримінації. Джерело
Які основні новації передбачає оновлений Трудовий кодекс України?

Проєкт оновленого Трудового кодексу вводить нові види трудових договорів, збільшує тривалість щорічної відпустки до 28 днів, закріплює дистанційну та надомну роботу як окремі форми зайнятості, а також встановлює чіткі ознаки трудових відносин для захисту прав працівників. Джерело
Як Верховний Суд визначає ознаки трудових відносин між ФОП і найманим працівником?

Верховний Суд вважає, що трудові відносини існують, якщо працівник виконує роботу за графіком, інтегрований у виробничий процес, підпорядковується керівництву та регулярно виконує функції штатного працівника, незалежно від формального договору. Джерело
Які зміни у кадровому обліку та документації слід враховувати у 2026 році?

У 2026 році важливо дотримуватися строків подання звітності про прийняття та звільнення працівників, вести військовий облік, а також оформлювати трудові договори у письмовій або електронній формі відповідно до нового Трудового кодексу. Джерело
Як новий Трудовий кодекс впливає на управління персоналом і кадрове адміністрування?

Кодекс надає гнучкість у формах зайнятості, вводить цифровізацію трудових договорів, розширює види контрактів і підвищує соціальні гарантії, що спрощує кадровий облік, підвищує прозорість і захищає права працівників. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Оновлений Трудовий кодекс України: дистанційна робота, збільшення відпусток та чіткі ознаки трудових відносин для ефективного кадрового адміністрування

В Україні триває активна реформа трудового законодавства, що відображена в проєкті оновленого Трудового кодексу, схваленого урядом у січні 2026 року. Документ передбачає суттєве розширення форм зайнятості, зокрема введення дистанційної та надомної роботи як окремих видів трудових договорів, а також можливість поєднання різних форматів праці. Це створює гнучкі умови для управління персоналом, що відповідають сучасним викликам ринку праці та євроінтеграційним стандартам. Значною новацією є збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає українське законодавство до європейських норм. Крім того, кодекс чітко визначає ознаки трудових відносин, що допоможе уникнути зловживань із використанням ФОП замість найманих працівників, забезпечить захист прав працівників і зменшить правову невизначеність для роботодавців. У контексті кадрового адміністрування важливо враховувати також законодавчі гарантії неповної зайнятості, які зберігають трудові права працівників, а також дотримуватися строків подання кадрової звітності та оформлення трудових договорів. Ці зміни сприятимуть підвищенню прозорості кадрового обліку, полегшенню управління персоналом та посиленню соціального захисту працівників.

LIGA ZAKON, 12 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації