Головне за 31.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 1 публікація за 31 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Право на щорічну відпустку в Україні під час воєнного стану: особливості тривалості, обмеження та винятки для працівників критичної інфраструктури та освіти

В Україні всі працівники, які перебувають у трудових відносинах, мають право на щорічну відпустку, незалежно від форми власності роботодавця. Зазвичай це право виникає після 6 місяців безперервної роботи, але закон передбачає винятки для окремих категорій, таких як жінки з дітьми, люди з інвалідністю, неповнолітні та інші, які можуть отримати відпустку раніше. Мінімальна тривалість основної відпустки становить 24 календарні дні, але для деяких професій, зокрема працівників освіти, вона може бути значно більшою. Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцям обмежувати надання щорічних відпусток, крім працівників закладів освіти, а також відмовляти у відпустках працівникам, які працюють на об'єктах критичної інфраструктури або виконують мобілізаційні завдання. Невикористані дні відпустки можуть бути перенесені на період після завершення воєнного стану або надані без збереження заробітної плати за рішенням роботодавця. Закон також передбачає відповідальність роботодавців за порушення прав працівників на відпустки, включно з фінансовою, адміністративною та кримінальною відповідальністю. Важливо, що надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про відпустки". Ці норми мають значення для кадрового адміністрування, ведення кадрової документації та управління персоналом у сучасних умовах.