забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14426 джерел
Виявлено: 1 публікація за 31 січня
-
Хто має право на щорічну відпустку в Україні?
Право на щорічну відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми власності роботодавця. Це стосується громадян України, іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовим договором. Джерело
-
Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки?
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Для деяких професій, наприклад працівників освіти, ця тривалість може бути більшою. Джерело
-
Як змінилося надання відпусток під час воєнного стану?
Під час воєнного стану роботодавець може обмежити надання щорічних відпусток, крім працівників закладів освіти, а також відмовити у відпустках працівникам критичної інфраструктури. Невикористані дні відпустки можуть бути перенесені або надані без збереження зарплати. Джерело
-
Які категорії працівників можуть отримати відпустку раніше за 6 місяців роботи?
Раніше відпустку можуть отримати жінки перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, працівники з дітьми, люди з інвалідністю, неповнолітні, сумісники, студенти, а також інші категорії, передбачені законодавством. Джерело
-
Яка відповідальність передбачена за ненадання відпусток?
За порушення вимог трудового законодавства щодо надання відпусток передбачена фінансова, адміністративна та в окремих випадках кримінальна відповідальність. Заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Право на щорічну відпустку в Україні під час воєнного стану: особливості тривалості, обмеження та винятки для працівників критичної інфраструктури та освіти
В Україні всі працівники, які перебувають у трудових відносинах, мають право на щорічну відпустку, незалежно від форми власності роботодавця. Зазвичай це право виникає після 6 місяців безперервної роботи, але закон передбачає винятки для окремих категорій, таких як жінки з дітьми, люди з інвалідністю, неповнолітні та інші, які можуть отримати відпустку раніше. Мінімальна тривалість основної відпустки становить 24 календарні дні, але для деяких професій, зокрема працівників освіти, вона може бути значно більшою. Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцям обмежувати надання щорічних відпусток, крім працівників закладів освіти, а також відмовляти у відпустках працівникам, які працюють на об'єктах критичної інфраструктури або виконують мобілізаційні завдання. Невикористані дні відпустки можуть бути перенесені на період після завершення воєнного стану або надані без збереження заробітної плати за рішенням роботодавця. Закон також передбачає відповідальність роботодавців за порушення прав працівників на відпустки, включно з фінансовою, адміністративною та кримінальною відповідальністю. Важливо, що надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про відпустки". Ці норми мають значення для кадрового адміністрування, ведення кадрової документації та управління персоналом у сучасних умовах.