Головне за 02.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 2 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026 року: модернізація трудових відносин, цифровізація кадрового обліку та детінізація ринку праці з очікуваним економічним ефектом до 43 млрд грн на рік

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле трудове законодавство 1971 року. Цей документ передбачає суттєве оновлення правил кадрового адміністрування та трудових відносин, зокрема введення нових видів трудових договорів, таких як дистанційна та учнівська робота, а також визнання електронних документів на рівні з паперовими. Важливою новацією є чітке визначення критеріїв трудових відносин, що сприятиме зменшенню тіньової зайнятості та підвищенню офіційного працевлаштування. Крім того, новий кодекс посилює захист прав працівників, забороняє дискримінацію, мобінг і харасмент, а також розширює можливості гнучкої зайнятості, що особливо актуально для батьків та осіб з особливими потребами. Впровадження цифровізації кадрової документації та ризик-орієнтованого підходу в інспекції праці має підвищити ефективність управління персоналом і контролю за дотриманням трудового законодавства. Очікується, що реформа трудового законодавства сприятиме детінізації ринку праці, що може принести до 43 млрд грн додаткових податкових надходжень на рік. Водночас закон набуде чинності лише через шість місяців після припинення воєнного стану, що дасть час бізнесу адаптуватися до нових вимог. Під час воєнного стану також діють тимчасові зміни, які дозволяють роботодавцям залучати працівників до роботи у вихідні без підвищеної оплати, зберігаючи при цьому гарантії для вразливих категорій працівників.