Головне за 06.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 3 публікації за 6 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни в індивідуальних трудових спорах, відповідальності роботодавців за зарплату та оформленні трудових договорів

У 2026 році Верховна Рада України зареєструвала проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює підходи до кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, у законопроєкті чітко визначено поняття індивідуальних трудових спорів (ІТС) як юридичних конфліктів між працівником і роботодавцем, що виникають через порушення прав і зобов’язань. Запропоновано нові способи вирішення ІТС, включно з медіацією та судовим розглядом, без обов’язкового досудового порядку, що спрощує доступ до правосуддя. Це важливо для кадрового обліку та управління персоналом, оскільки впливає на порядок оформлення та врегулювання трудових спорів. Водночас посилено контроль за дотриманням строків виплати заробітної плати: посадові особи та підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної, кримінальної та фінансової відповідальності. Держпраці проводить позапланові перевірки навіть у період воєнного стану, що включає перевірки на предмет неоформлених трудових відносин, мобінгу та законності звільнень. Це підвищує відповідальність роботодавців і стимулює дотримання трудового законодавства. Щодо кадрової документації, особлива увага приділяється оформленню письмових трудових договорів. Законодавство вимагає письмової форми у багатьох випадках, але в умовах воєнного стану допускається усна форма за згодою сторін. Оформлення договору включає подання документів, підписання, видання наказу про прийняття, повідомлення до ДПС та інформування працівника. Внесення змін до договору можливе через додаткові угоди або нову редакцію. Ці зміни мають значення для кадрового обліку, штатного розпису, посадових інструкцій та ведення особових справ працівників.