Як проводити індексацію заробітної плати у 2026 році?

Індексацію заробітної плати проводять, якщо індекс споживчих цін перевищує 103%. Розрахунок ведеться наростаючим підсумком з місяця, наступного за місяцем перевищення порогу. Правила індексації у 2026 році залишилися такими ж, як і у 2025 році.

Чи потрібно працівникам-сумісникам проходити повторне навчання з охорони праці?

Так, кожен роботодавець зобов’язаний організувати навчання та перевірку знань з охорони праці для сумісників окремо, враховуючи специфіку свого підприємства. Наявність посвідчення з основного місця роботи не звільняє від цієї вимоги.

Які основні зміни пропонує проєкт Трудового кодексу України 2026 року щодо колективних трудових спорів?

Проєкт Трудового кодексу вводить нові механізми врегулювання колективних трудових спорів, зокрема примирні процедури, трудову медіацію та посилює роль Національної служби посередництва і примирення. Також оновлюється термінологія та підходи до конфліктів інтересів і прав.

Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?

З 1 січня 2026 року штрафи збільшено пропорційно до мінімальної зарплати (8 647 грн). Наприклад, за допуск працівника без оформлення трудового договору штраф становить 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) за кожного працівника. Для платників єдиного податку передбачено попередження при першому порушенні та більші штрафи при повторних.

Що робити працівнику, якщо роботодавець не виплачує зарплату, лікарняні або відпускні?

Працівник має зафіксувати порушення, звернутися письмово до роботодавця з вимогою виплати, подати скаргу до Держпраці та, за необхідності, звернутися до суду. Війна не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату та інші гарантії.

Які види матеріальної відповідальності працівників діють у 2026 році?

Матеріальна відповідальність поділяється на індивідуальну та колективну, обмежену (до середнього місячного заробітку) та повну (у визначених законом випадках). Працівник відповідає за пряму матеріальну шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов’язків.

Головне за 20.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 20 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Як проводити індексацію заробітної плати у 2026 році?

Індексацію заробітної плати проводять, якщо індекс споживчих цін перевищує 103%. Розрахунок ведеться наростаючим підсумком з місяця, наступного за місяцем перевищення порогу. Правила індексації у 2026 році залишилися такими ж, як і у 2025 році. Джерело
Чи потрібно працівникам-сумісникам проходити повторне навчання з охорони праці?

Так, кожен роботодавець зобов’язаний організувати навчання та перевірку знань з охорони праці для сумісників окремо, враховуючи специфіку свого підприємства. Наявність посвідчення з основного місця роботи не звільняє від цієї вимоги. Джерело
Які основні зміни пропонує проєкт Трудового кодексу України 2026 року щодо колективних трудових спорів?

Проєкт Трудового кодексу вводить нові механізми врегулювання колективних трудових спорів, зокрема примирні процедури, трудову медіацію та посилює роль Національної служби посередництва і примирення. Також оновлюється термінологія та підходи до конфліктів інтересів і прав. Джерело
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?

З 1 січня 2026 року штрафи збільшено пропорційно до мінімальної зарплати (8 647 грн). Наприклад, за допуск працівника без оформлення трудового договору штраф становить 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) за кожного працівника. Для платників єдиного податку передбачено попередження при першому порушенні та більші штрафи при повторних. Джерело
Що робити працівнику, якщо роботодавець не виплачує зарплату, лікарняні або відпускні?

Працівник має зафіксувати порушення, звернутися письмово до роботодавця з вимогою виплати, подати скаргу до Держпраці та, за необхідності, звернутися до суду. Війна не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату та інші гарантії. Джерело
Які види матеріальної відповідальності працівників діють у 2026 році?

Матеріальна відповідальність поділяється на індивідуальну та колективну, обмежену (до середнього місячного заробітку) та повну (у визначених законом випадках). Працівник відповідає за пряму матеріальну шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов’язків. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові правила індексації зарплати, підвищені штрафи за порушення трудового законодавства та оновлений проєкт Трудового кодексу України 2026 року: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах

У лютневому огляді 2026 року акцент зроблено на важливих змінах у сфері кадрового адміністрування, трудових відносин та управління персоналом. Зокрема, Держстат повідомив про інфляцію, що впливає на індексацію заробітної плати, яка у 2026 році проводиться за тими ж правилами, що й у 2025 році. Водночас Кабмін уточнив правила оплати праці бюджетників, а також збільшено розміри штрафів за порушення трудового законодавства у зв’язку зі зростанням мінімальної зарплати, що суттєво впливає на кадровий облік та відповідальність роботодавців. Важливою новацією є зареєстрований у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України 2026 року, який пропонує нові підходи до врегулювання колективних трудових спорів, зокрема введення примирних процедур, трудової медіації та оновлення ролі Національної служби посередництва і примирення. Це свідчить про прагнення гармонізувати українське трудове законодавство з європейськими стандартами. Працівникам та кадровикам також варто звернути увагу на роз’яснення щодо обов’язковості повторного навчання з охорони праці для сумісників, а також на алгоритми дій у разі невиплати зарплати, лікарняних або відпускних, що залишаються актуальними навіть в умовах воєнного стану. Окремо висвітлено питання матеріальної відповідальності працівників, що допоможе правильно організувати кадровий облік та кадрову документацію у 2026 році.

LIGA ZAKON, 20 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба