Головне за 04.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14477 джерел

Виявлено: 4 публікації за 4 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проект нового Трудового кодексу України отримав підтримку комітетів Верховної Ради, а Держпраці роз'яснила правила збереження робочих місць мобілізованих працівників та заборону штрафування працівників

Проект нового Трудового кодексу України отримав одноголосну підтримку комітетів Верховної Ради, які підкреслили необхідність оновлення трудового законодавства, що базується на застарілому Кодексі законів про працю 1971 року. Особлива увага приділяється прозорому механізму формування мінімальної заробітної плати, який прив'язаний до макроекономічних показників та середньої зарплати в економіці, що має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців. Цей кодекс створить сучасну правову рамку для трудових відносин, збалансує інтереси працівників і роботодавців та наблизить українське законодавство до європейських стандартів. Державна служба з питань праці нагадала про важливі гарантії для мобілізованих працівників: їхні робочі місця та посади зберігаються на весь період служби, і роботодавець не має права ініціювати звільнення через мобілізацію. Звільнення можливе лише за власним бажанням працівника або за угодою сторін. Юристи рекомендують звертатися до Держпраці у випадках незаконного звільнення або тиску з боку роботодавця, що забезпечує соціальний захист військовослужбовців. Також інспекція з питань праці нагадала, що трудове законодавство забороняє роботодавцям штрафувати працівників у межах трудових відносин. Обговорюються питання дисциплінарних стягнень, утримань із зарплати та позбавлення премії, а також можливості оскарження незаконних штрафів. Ці норми сприяють захисту прав працівників і підтримці справедливих трудових відносин.