Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14482 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 16 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення трудового законодавства України 2026: ключові зміни у кадровому адмініструванні, соціальних гарантіях та судовій практиці щодо трудових відносин

У 2026 році в Україні відбувається суттєве оновлення трудового законодавства, що має значний вплив на кадрове адміністрування, кадровий облік та управління персоналом. Інспектори праці активно проводять роз'яснювальні заходи, допомагаючи бізнесу та працівникам адаптуватися до нових правил, особливо в умовах воєнного стану. Важливою складовою є офіційне працевлаштування, яке гарантує соціальні права, захист від незаконних штрафів та нарахування пенсійного стажу. Проєкт нового Трудового кодексу, що перебуває на розгляді у Верховній Раді, передбачає модернізацію трудових відносин із урахуванням європейських стандартів. Він вводить чіткі правила відеоспостереження, розширює соціальні гарантії для вагітних та батьків, забороняє звільнення певних категорій працівників і підтримує гнучкі форми зайнятості. Ці зміни спрямовані на детінізацію ринку праці та підвищення якості робочих місць. Судова практика підтверджує, що подання заяви про звільнення не припиняє трудові відносини автоматично, і працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки до офіційного оформлення звільнення. Також законодавство оновлюється у сфері мобілізації, де вводяться нові процедури перевірки військових документів та вручення повісток із дотриманням прав громадян. Водночас Держпраці має обмежені повноваження щодо перевірок у воєнний час, що регулюється спеціальними законами. Загалом ці зміни створюють більш передбачувану, прозору та збалансовану систему трудових відносин в Україні.