Головне за 30.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14523 джерел

Виявлено: 4 публікації за 30 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Особливості кадрового адміністрування в умовах воєнного стану: видача трудових книжок, легалізація зайнятості, оподаткування матеріальної допомоги та трудова дисципліна

У сучасних умовах воєнного стану кадрове адміністрування зазнає суттєвих змін, що впливають на кадровий облік, управління персоналом та оформлення трудових відносин. Зокрема, питання видачі трудових книжок на руки набуло особливої актуальності через необхідність гнучкості у зв'язку з переміщенням працівників, дистанційною роботою та зміною місця проживання. Законодавство дозволяє отримувати трудову книжку за заявою навіть без звільнення, а також передавати її через уповноважених осіб або поштою, що спрощує кадрову документацію в умовах воєнного стану. Важливим аспектом є також легалізація зайнятості, що залишається пріоритетом для забезпечення соціальних гарантій працівникам та стабільності бізнесу. Перевірки у Володимирській громаді виявили випадки неоформлених працівників, що підкреслює необхідність дотримання трудового законодавства, правильного оформлення трудових договорів та своєчасної сплати податків. Це сприяє прозорості кадрового обліку та захисту прав працівників. Крім того, судова практика Верховного Суду підтверджує суворість ставлення до порушень трудової дисципліни, зокрема вживання алкоголю на робочому місці, що може стати підставою для звільнення. Профспілки також роз'яснюють нюанси перенесення щорічних відпусток, наголошуючи на необхідності згоди працівника та особливостях застосування норм у період воєнного стану. Загалом, кадрове адміністрування в Україні адаптується до нових викликів, забезпечуючи баланс між правами працівників і обов'язками роботодавців.