забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14523 джерел
Виявлено: 4 публікації за 30 березня
-
Як оформити заяву про видачу трудової книжки на руки під час воєнного стану?
Для отримання трудової книжки на руки потрібно подати письмову заяву керівнику або уповноваженій особі підприємства, вказавши причину отримання та спосіб передачі документа. Заява підписується працівником і розглядається роботодавцем, який фіксує факт видачі. Джерело
-
Чи можна отримати трудову книжку без звільнення з роботи?
Так, за чинним законодавством і в умовах воєнного стану роботодавець може видати трудову книжку на руки за заявою працівника навіть без звільнення, наприклад, для підтвердження стажу чи переїзду. Джерело
-
Які наслідки передбачені за вживання алкоголю на робочому місці?
Вживання алкоголю на робочому місці є порушенням трудової дисципліни і може призвести до звільнення працівника. Верховний Суд підтвердив законність такого звільнення у відповідних судових рішеннях. Джерело
-
Що потрібно для легалізації трудових відносин у підприємствах?
Для легалізації трудових відносин необхідно оформлювати трудові договори з працівниками, дотримуватися соціальних гарантій, своєчасно сплачувати податки та вести належний кадровий облік. Перевірки допомагають виявити порушення і надати консультації. Джерело
-
Чи можна скасувати щорічну відпустку працівника?
У трудовому законодавстві немає поняття скасування відпустки, є лише перенос відпустки за згодою працівника або за інших законних підстав. У період воєнного стану деякі норми щодо відпусток тимчасово не застосовуються, що дає більше гнучкості. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Особливості кадрового адміністрування в умовах воєнного стану: видача трудових книжок, легалізація зайнятості, оподаткування матеріальної допомоги та трудова дисципліна
У сучасних умовах воєнного стану кадрове адміністрування зазнає суттєвих змін, що впливають на кадровий облік, управління персоналом та оформлення трудових відносин. Зокрема, питання видачі трудових книжок на руки набуло особливої актуальності через необхідність гнучкості у зв'язку з переміщенням працівників, дистанційною роботою та зміною місця проживання. Законодавство дозволяє отримувати трудову книжку за заявою навіть без звільнення, а також передавати її через уповноважених осіб або поштою, що спрощує кадрову документацію в умовах воєнного стану. Важливим аспектом є також легалізація зайнятості, що залишається пріоритетом для забезпечення соціальних гарантій працівникам та стабільності бізнесу. Перевірки у Володимирській громаді виявили випадки неоформлених працівників, що підкреслює необхідність дотримання трудового законодавства, правильного оформлення трудових договорів та своєчасної сплати податків. Це сприяє прозорості кадрового обліку та захисту прав працівників. Крім того, судова практика Верховного Суду підтверджує суворість ставлення до порушень трудової дисципліни, зокрема вживання алкоголю на робочому місці, що може стати підставою для звільнення. Профспілки також роз'яснюють нюанси перенесення щорічних відпусток, наголошуючи на необхідності згоди працівника та особливостях застосування норм у період воєнного стану. Загалом, кадрове адміністрування в Україні адаптується до нових викликів, забезпечуючи баланс між правами працівників і обов'язками роботодавців.