забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15648 джерел
Виявлено: 15 публікацій за 23 червня
-
Чи зникнуть паперові трудові книжки після 10 червня 2026 року?
Ні, паперові трудові книжки залишаються чинним юридичним документом і можуть використовуватися для підтвердження трудового стажу навіть після 10 червня 2026 року. Джерело
-
Чи може контракт встановлювати умови праці гірші за колективний договір?
Верховний Суд однозначно заборонив встановлювати умови праці в контракті, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором, навіть якщо працівник підписав контракт. Джерело
-
Які нові вимоги щодо електронних трудових книжок для роботодавців?
Кабмін доручив Пенсійному фонду інтегрувати відсутні дані про стаж з різних джерел, що зменшить ручну роботу кадрових служб, але потребує підвищеної уваги до верифікації інформації для уникнення помилок у розрахунках та звітності. Джерело
-
Які документи є основними для нарахування заробітної плати?
Основними документами є табель обліку робочого часу, штатний розпис, відомість нарахування зарплати та розрахунково-платіжна відомість, які мають бути оформлені відповідно до законодавства для уникнення штрафів. Джерело
-
Що таке приховані трудові відносини і які ризики вони несуть для бізнесу?
Приховані трудові відносини виникають, коли фактично працівник виконує трудові функції без офіційного оформлення, наприклад через ФОП чи цивільно-правові договори. Це може призвести до штрафів і судових спорів, особливо при «обміні персоналом» у групах компаній. Джерело
-
Які наслідки неофіційного працевлаштування для роботодавця?
За використання праці неоформлених працівників передбачені значні штрафи, зокрема у десятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного неоформленого працівника, а також ризики судових позовів і втрати довіри. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Мінсоцполітики підтвердило чинність паперових трудових книжок після 10 червня 2026 року, Верховний Суд заборонив погіршувати умови праці контрактом, оновлено правила електронного кадрового обліку та посилено контроль офіційного працевлаштування
У червні 2026 року Міністерство соціальної політики України офіційно роз'яснило, що паперові трудові книжки не втратять чинності після 10 червня 2026 року, незважаючи на завершення п'ятирічного перехідного періоду цифровізації. Паперова трудова книжка залишається юридичним документом для підтвердження страхового стажу, а роботодавці можуть і надалі подавати відомості про трудову діяльність через електронний реєстр Пенсійного фонду. Це рішення забезпечує стабільність кадрового обліку та захист прав працівників у період переходу на електронний формат.