Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15631 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 25 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінкульт роз’яснив порядок обчислення стажу для доплати за вислугу років, Верховний Суд уточнив застосування штрафів за неоформлених працівників та кадрові ризики для ФОПів у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні з’явилися важливі роз’яснення та судові позиції, які впливають на практику кадрового обліку, управління персоналом і кадрову документацію. Міністерство культури України офіційно підтвердило, що періоди відпусток без збереження заробітної плати не переривають стаж для доплати за вислугу років працівникам культурних установ, що має значення для правильного нарахування доплат і проходження перевірок. Це роз’яснення допоможе кадровикам і бухгалтерам уникнути помилок у розрахунках і захистити права працівників. Верховний Суд України сформулював ключові правові висновки щодо застосування штрафів за використання праці неоформлених працівників. Суд підкреслив, що повторність порушення визначається фактичним повторним допуском до роботи без оформлення протягом двох років, а не рішенням щодо керівника. Важливо, що назва договору не визначає характер трудових відносин, а відеодокази слід оцінювати у комплексі з іншими доказами. Суд також звернув увагу, що не кожне процедурне порушення є підставою для скасування штрафу, якщо воно не вплинуло на суть рішення. Для фізичних осіб-підприємців у 2026 році актуальними залишаються питання правильного оформлення трудових відносин, своєчасної сплати податків і ведення кадрової документації. Найпоширеніші помилки ФОПів – це неоформлення працівників, перевищення лімітів доходу, робота за незареєстрованими КВЕДами та відсутність первинних документів. Недотримання цих вимог загрожує штрафами, судовими спорами та втратою права на спрощену систему оподаткування. Рекомендується регулярно контролювати кадрові процеси, вести облік і консультуватися з фахівцями. Також у сфері кадрової роботи тривають інформаційні заходи щодо легалізації трудових відносин, зокрема для студентів, які можуть укладати спеціальні студентські трудові договори з правами на оплату праці та соціальне страхування. Верховний Суд інформує про тенденції у трудових спорах, зокрема в умовах воєнного стану, акцентуючи увагу на захисті прав працівників та ролі профспілок. Крім того, Кабінет Міністрів України презентував проект нового Митного кодексу, що має адаптувати митне законодавство до стандартів ЄС, що важливо для інтеграції України в європейський ринок. У бухгалтерській сфері наголошується на важливості правильної процедури передання справ при зміні головного бухгалтера, що допомагає уникнути ризиків і відповідальності за помилки попередника. Внесення записів у трудові книжки про сумісництво та звільнення має здійснюватися відповідно до законодавства, а виправлення помилок – лише тим роботодавцем, який зробив запис. Ці новини та роз’яснення є ключовими для кадровиків, бухгалтерів, юристів і підприємців, які прагнуть забезпечити законність трудових відносин, уникнути штрафів і ефективно управляти персоналом у сучасних умовах.