Головне за 28.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15734 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 28 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив право Держпраці перевіряти весь колектив, а зміни зарплати можливі лише за реальними змінами виробництва: нові правила кадрового адміністрування та звітності 2026 року

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин Верховний Суд України зробив важливі правові висновки, які суттєво впливають на практику управління персоналом та дотримання трудового законодавства. Зокрема, суд підтвердив, що Державна служба України з питань праці має право проводити позапланові перевірки не лише за скаргою одного працівника, а й перевіряти трудові відносини всього колективу, якщо це необхідно для встановлення фактів порушень. Це розширює можливості контролю та підвищує відповідальність роботодавців за належне оформлення кадрової документації та дотримання законних прав працівників. Щодо змін у оплаті праці, адвокат Діна Дрижакова наголосила, що роботодавець не має права в односторонньому порядку зменшувати посадовий оклад або скасовувати премії через економічні труднощі без наявності об'єктивних змін в організації виробництва чи праці. Зміна істотних умов праці має бути належно оформлена та повідомлена працівнику, а у разі відмови працівника працювати на нових умовах можливе законне звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП. Також у 2026 році набрали чинності оновлені форми об'єднаної звітності для фізичних осіб-підприємців, що включають нові правила подання Податкового розрахунку з ПДФО, військовим збором та ЄСВ. Важливою є інформація про те, що штрафи за несплату внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю покладаються на роботодавця, а не на кадровика чи бухгалтера. Ці зміни в законодавстві та судовій практиці вимагають від кадрових служб та бухгалтерії підвищеної уваги до правильного оформлення кадрової документації, своєчасного звітування та дотримання трудових прав працівників.