Головне за 17.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15777 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 17 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові зміни та рекомендації з кадрового адміністрування, трудових відносин та кадрової документації у 2026 році: автоматизація, відпустки, корпоративне управління, ЦПХ та звільнення

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом зазнають важливих змін, пов’язаних із впровадженням автоматизації, оформленням відпусток та регулюванням трудових відносин. Зокрема, автоматизація складських процесів не дає роботодавцям права в односторонньому порядку зменшувати посадові оклади працівників без погодження та документального обґрунтування змін у штатному розписі та посадових інструкціях. Це підкреслює необхідність ретельного ведення кадрової документації та дотримання трудового законодавства для уникнення судових спорів та штрафів. Оформлення відпустки по вагітності та пологах вимагає суворого дотримання процедур: наказ про відпустку, заява працівниці, відображення у табелі обліку та особовій картці. Жінка має право перенести дату початку відпустки, звернувшись із заявою до головного лікаря, а допомога виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати. Ці правила є важливими для кадровиків та бухгалтерів, які забезпечують правильне оформлення та нарахування виплат. Верховний Суд України наголосив на розмежуванні корпоративних та трудових відносин, зокрема у випадках припинення повноважень голови правління ОСББ. Припинення та призначення керівника має відбуватися через компетентний орган, а не одноособово, що впливає на кадрове оформлення. Також роз’яснено, що приватні підприємства на єдиному податку не зобов’язані подавати повідомлення про прийняття на роботу за договорами ЦПХ, окрім резидентів «Дія.Сіті», що спрощує кадровий облік. Щодо звільнення, роботодавці можуть розірвати трудові відносини з працівниками, які не пройшли випробування, за умови дотримання законодавчих вимог: документального підтвердження, письмового попередження та строків випробування. Заборонено звільняти певні категорії працівників за цією підставою. Ці рекомендації допоможуть кадровикам правильно організувати процес прийняття та звільнення працівників, ведення особових справ та кадрової документації.