Головне за 08.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 2 публікації за 8 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Особливості кадрового обліку та трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні у 2026 році та законодавчі гарантії виплат при звільненні

Воєнний стан в Україні, що триває з 2022 року і продовжується у 2026 році, суттєво впливає на кадрове адміністрування та управління персоналом. Законодавство дозволяє роботодавцям змінювати умови праці, переводити працівників на інші посади та вводити понаднормову роботу без згоди працівника, зберігаючи при цьому оплату праці та соціальні гарантії. Водночас трудове законодавство продовжує діяти, і незаконне звільнення можна оскаржити, що є важливим для захисту прав працівників у складних умовах воєнного часу. Особлива увага приділяється дотриманню правил мобілізації та обмежень виїзду за кордон для чоловіків призовного віку, що також впливає на кадровий облік та особові справи працівників. Законодавство України у 2026 році передбачає чіткі правила щодо вихідної допомоги при звільненні з ініціативи роботодавця. Розмір виплат залежить від підстав звільнення і може сягати до шести середніх місячних заробітків, що становить до 120 тисяч гривень. Особливі гарантії передбачені для працівників, звільнених через призов на військову службу, порушення трудового законодавства роботодавцем або стан здоров'я. У разі невиплати вихідної допомоги працівники мають право звертатися до контролюючих органів або суду, що забезпечує додатковий захист їхніх прав. Таким чином, кадрове адміністрування в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців уважного дотримання законодавчих норм, особливо щодо трудових відносин, кадрової документації, штатного розпису та особових справ працівників. Водночас працівники мають законні інструменти захисту своїх прав, зокрема щодо виплат при звільненні. Ці аспекти є ключовими для стабільної роботи підприємств і захисту прав персоналу в умовах тривалої воєнної агресії.